[劳动法|加班]员工谎称加班要求索赔怎么办？
网友花中圣子的困惑：一个业务员要离职，原来给的年薪是8万，他说公司要赔给他20万加班费补偿金啥的。这家伙忒黑，本来为了他方便业务开展就没让他打下班卡的，可他就抓住这个，说他天天加班N小时……真是服了。各位大虾，这种人该怎么对付啊？
网友wendydue的回复：
这种恶意的索赔原因可能是多样化的，不是单纯的要求加班费，解铃还须系铃人啊。不过一定要闹到法律范畴的，那么就双方举证了，他提出加班N小时，那么需要提供两个数据，一个是考勤记录，他没有，另一个是加班内容，检查电脑日志。公司觉得他没有加班，那么也是需要举证的，一个是出勤记录，目前不详，可以审核一下当初为何同意他下班不打卡的原因，是否有书面证据，否则公司也可以认为他没有出勤，至少有早退的嫌疑。再者可以查询通讯记录，是否在加班时间和工作上的人往来。如果他能证明加班N小时，也需要计算一下是否是20W，每天加班4小时，那么最多是8W左右的加班费。
网友allenlin的回复：
这主要是二点:第一.企业的规章制度是如何定的?是否经民主确定?第二,年薪是8万,如劳动合同是这样签订的话.其加班工资的基数,就不能按这年薪来计算.只能按照,平时每月支付其的工资收入来计算加班工资.因为,这位楼主也没有阐述详细事实,很难为其出谋划策.还有,也不知该企业在哪个省,或市,因为除了国法外,还有地方性的法规,所有各地是不同的.
网友聪明的美美的回复：
那既然死无对证，他说他有加班，那你们也可以说他没有加班，不打卡也说明好多点因素啊！比如，他在公司外，下午没上班回去了，你们也是不知道的。就凭这点还能难住？去劳动局也投诉不了什么的！
网友上班就困的回复：
先跟他协商，了解他手上到底握有什么材料，协商不成他必须先去仲裁，仲裁后不服可以上诉法院。
网友生活苦啊的回复：
你们的公司的规章制度里是否有这一条呢？---加班需主管签字确认。如果有这一条就不怕了。考勤卡怎么会在他手里呢？ 只听说过公司怎么怎么欺骗讹诈员工的！
第一次听说员工讹诈公司的！
路过，不做任何评价！
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