初级测试工程师，如何快速得到提升和认可？（09-10-26）（获奖名单已公布）
初级测试工程师或新进入一家公司从事测试工作的人员，如何快速得到提升和认可？[color=#0000ff]如果你也有问题想提出来和大家一起讨论，[/color][url=http://bbs.51testing.com/thread-129915-1-1.html][color=red]请点击此处>>[/color][/url]
[color=#0000ff]说不定下期讨论的问题就是由你提出的哦，请快快参与吧！[/color]
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[img]http://bbs.51testing.com/attachments/month_0811/20081125_650d7dccd46be6244f27oXDjE0HoDhyX.gif[/img]
[align=center][table=345][tr][td=4,1,345][align=center][font=宋体][size=2][color=#ff0000]获奖名单[/color][/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td][align=center][font=宋体][size=2][color=#0000ff]奖项[/color][/size][/font][/align][/td][td][align=center][font=宋体][size=2][color=#0000ff]获奖名单[/color][/size][/font][/align][/td][td][align=center][font=宋体][size=2][color=#0000ff]奖励[/color][/size][/font][/align][/td][td][align=center][font=宋体][size=2][color=#0000ff]答案链接[/color][/size][/font][/align][/td][/tr][tr][td][align=center][font=宋体][size=2][color=#000000]一等奖[/color][/size][/font][/align][/td][td][align=center][font=宋体][size=2][color=black]yolander[/color][/size][/font][/align][/td][td][align=center][font=宋体][size=2][color=#000000]当当购物卡50元[/color][/size][/font][/align][/td][td][align=center][font=宋体][color=#000000][url=http://bbs.51testing.com/viewthread.php?tid=173062&page=2#pid1355836][font=宋体][size=2][color=#000000]28#[/color][/size][/font][/url][/color][/font][/align][/td][/tr][tr][td][align=center][font=宋体][size=2][color=#000000]二等奖[/color][/size][/font][/align][/td][td][align=center][font=宋体][size=2][color=black]莫道桑榆晚[/color][/size][/font][/align][/td][td][align=center][font=宋体][size=2][color=#000000]300论坛积分[/color][/size][/font][/align][/td][td][align=center][font=宋体][color=#000000][url=http://bbs.51testing.com/viewthread.php?tid=173062&page=1#pid1353877][font=宋体][size=2][color=#000000]11#[/color][/size][/font][/url][/color][/font][/align][/td][/tr][tr][td][align=center][font=宋体][size=2][color=#000000]三等奖[/color][/size][/font][/align][/td][td][align=center][font=Tahoma][color=#000000][size=2][size=10.5pt]hjjlearning[/size][/size][/color][/font][/align][/td][td][align=center][color=#000000][font=宋体][size=2]100论坛积分[/size][/align][/font][/color][/td][td][align=center][font=宋体][color=#000000][url=http://bbs.51testing.com/viewthread.php?tid=173062&page=1#pid1352976][font=宋体][size=2][color=#000000]5#[/color][/size][/font][/url][/color][/font][/align][/td][/tr][/table][/align] 简单说吧 没很多时间上论坛啊
认真学好岗位工作需要的技能和知识
按时按量完成领导交付的工作
主动承担额外的工作任务
与团队成员打成一片 和谐沟通 互帮互助 学习，up…… 1、认真了解新工作的内容
2、该表现的时候就表现，多提一些好的实际可行的意见和建议
3、任劳任怨，主动担当重任，当然是在能力范围之内的，否则适得其反哦:victory: :victory: :victory: 一般来说，当进入一家新公司从事测试工作，就证明这家公司一定是看中了你某方面的才能，期望你能够胜利合适的工作
所以第一点来说，应该有良好的自信心
至于如何快速得到提升和认可，这个问题其实应该从提升和认可2方面来回答，因为有时候提升得快并不一定能得到认可（认可需要从硬技能和软技能2方面综合评定）；
提升方面，个人经验是：
1、保持一个新人的心态，不管以前做了多少年工作，进入新公司，就是从零开始，好的心态，平衡的心态是提升快的前提；
2、了解自身工作岗位，需要的技能，结合自身水平，制定合适的学习计划，包括工作内和工作外；
3、发挥自己的优点，以前工作经验，尽量在新工作中进行实施，验证，找到吻合点；
4、前期1-2个月，埋头在公司已有项目的资料，业务上，别忘记了沟通；
至于认可方面，个人比较欣赏：
1、有自信心，耐心，乐于助人；
2、有良好的沟通能力与抗压能力，测试工作必要的要素；
3、有责任心，不仅能按时按质量完成上面交付的任务，而且对没有做好的任务能够承担责任，不找任何借口；
4、能够在工作一段时间，熟悉团队工作后能够发现一些问题并能提出一些切实可行的解决方案，而不是没进公司多久就盲目自大的挑团队毛病（特别是对有经验的同学），大家要知道，一个公司内既然存在就一定会有比较合理的地方；
5、有着清晰的职业生涯规划，很容易得到上面的认可；
6、最后一点，也是很重要一点，要会“反思，总结，归纳，分享”，不管在工作上，还是工作外的学习上，只有这样才能更加深刻理解，才能进一步学习，提高；
PS：如何做到反思，总结，归纳，分享这几点，是比较困难的，也需要长时间锻炼才能做好，比较好的方法是通过写技术BLOG或给团队人员进行讲解分享，只有长期坚持达到形成习惯； 先烧“三把火”，专业的态度，务实的精神，团结合作的精神。不管是初学者也好，有经验的也好。我想自己的专业度才是在这个公司存在下去的理由。当然公司有针对新人的培训制度那更好了，好好学，把握机会。保持不急不躁，不急功近利的良好心态，是金子早晚会发光的。:victory: 是啊大家说的都好好，鼓掌啊 :) 学会生存 :) 不错，值得学习 鼓掌 :lol :) 鼓掌 [size=4]说到怎样才能快速得到提升和认可，本人应为是一个厚积薄发的过程。当然也可以短期内得以突破。以下是我结合自己的几年工作经念总结，可供大家参考:victory: :victory: 。
[font=黑体][size=4]一：端正心态;[/size][/font]测试人员是孤独的，寂寞的。作为测试人员，我们也许干的工作比开发还要繁锁，更加枯燥更加乏味，重复的测试使我们麻木，工作强度和压力给我们测试人员背负着三座大山，而我们的收入却无法与开发拼比？为什么？这就是心态。做任何一行工作，都会遇到不公平。但为什么要去跟别人比呢，只要自己有提高，就是好的。作为测试初级工程师，我们无法与资深的专家比，无法与开发比，但是我们必须得端正心态。
[font=黑体][size=4]二：正确定位：[/size][/font]
现实中很多测试工程师是由于不能从事其它工作才从事测试的，因而工作中也是不断地抱怨待遇、团队环境等不能满足自己的要求。在此建议测试工程师，如果选择了这个行业，就应该认真地对待工作，抱怨永远解决不了问题。作为软件测试工程师只有认真分析自己的行业，才可以有更好的职业化发展，否则还不如换其他的工作。既然选择了目前地位有些低的测试工作，就应该踏实的做好，不要刚进这家公司，发现那家更好马上就跳。
[font=黑体][size=4]三：测试人员必备的“七心”[/size][/font]
① 专心：在执行测试任务的时候一定要专心，不可一心二用。高度集中精神不但能够提高效率，还能发现更多的软件缺陷，业绩最棒的往往是团队中做事精力最集中的那些成员。
② 细心：执行测试工作时候要细心，认真执行测试，不可以忽略一些细节，特别是刚接触测试的。某些缺陷如果不细心很难发现，例如一些界面的样式、文字等。
③ 责任心：责任心是做好工作必备的素质之一，作为初级测试工程师更应该将其发扬光大。如果测试中没有尽到责任，甚至敷衍了事，这将会把测试工作交给用户来完成，很可能引起非常严重的后果。在我以前工作过两年的一家外资公司，他们要求测试人员首先必须具备非常强的责任心！
④ 自信心：自信心是现在多数测试工程师都缺少的一项素质，更不用说初级的测试工程师了，尤其在面对需要编写测试代码等工作的时候，往往认为自己做不到。要想获得更好的职业发展，测试工程师们应该努力学习，建立能“解决一切测试问题”的信心。
⑤ 耐心：测试工作有时候显得非常枯燥，需要很大的耐心才可以做好。如果比较浮躁，就不会做到“专心”和“细心”，这将让很多软件缺陷从你眼前逃过。
⑥ 恒心：从事软件测试工作，很多测试工程师也迎来了个人的发展瓶颈，很多人从测试工程师做到了测试经理的职位，不知道下一步如何发展；或者每天机械地从事着功能测试工作。测试工程师要想成功，更多的是靠平时的积累。不管是项目的积累，还是平时学习，两者都至关重要。要积累必须要有恒心。
⑦ 平常心：测试的目的是为了发现缺陷，并确认缺陷得以纠正。在此特别声明：测试人员切勿一发现BUG就嘲笑开发人员技术不行，并进行人格上的攻击，必须保持一颗平常心去对待问题所在。要不然就会引起整个测试工作僵局，不管是开发还是测试人员都会对你有看法。就别想得到什么认可了。当然决定不是叫你圆滑之类，你必须懂得正确地处理好人际关系。毕竟那里是你的根据地。
[font=黑体][size=4]四：态度决定一切：[/size][/font]
工作态度如何，是评价一个测试人员最主要的方面，一个高水平的测试人员（指纯技术能力）如果没有一个好的工作态度，在测试团队中有时候不但不能对测试工作起到推动作用，有时候还起到阻碍作用，而一个愿意工作的测试人员，哪怕他的技术水平不高，人也不聪明，但对自己的工作认真负责，你告诉他的事情，他都可以认真去做，这个测试人员也会对测试工作起到很大的促进作用。作为刚入公司的新手，态度应该非常谦虚，别要看你不爽谁还会教你？更加别提得到肯定了。
[font=黑体][size=4]五：善于积累总结归纳。[/size][/font]
刚进公司，可能很多东西不懂。不要见到不懂就问别人，首先别人也很忙，其次别人会觉得你很烦，自学能力差。当然也 不要装啊。平时多多利用一切可利用的资源，可以从专业书籍里搜寻公司所测试方面的资料，也许有一天你会发现你才是真正的高手。
[font=黑体][size=4]六：要想赢得别人尊敬和认可，首先要学会尊重别人[/size][/font]。
有很多测试人员以为只要我把所有的BUG测出来就OK了，书写报告时敷衍了事，随便填填就提交给经理或者开发人员，人家开了半天不是看不懂就是看的很不爽，很多测试人员都不能清晰地描述一个软件缺陷，尤其分不清缺陷跟踪系统中Summary和Description的区别。软件缺陷报告是测试人员最直接的劳动成果，因此应该认真地描述自己所提交的每一个软件缺陷，这也是尊重自己劳动成果的一种表现。缺陷描述不清晰，不但将会增加沟通成本，更重要的是不会得到开发人员的认可与尊重。测试人员在为开发人员的成果——产品找问题的同时，也要保证自己的成果没有问题。 因此，作为测试人员首先要学会清晰、准确地报告一个缺陷，这将是与开发人员互相赢得对方尊重的开端，也是尊重自己的表现。
[font=黑体][size=4]七：参加培训[/size][/font]。
可以通过短期培训来提高自己的测试技能水平。51testing有周末班和企业内培训班，这个是个不错的选择。[/size]
[[i] 本帖最后由 莫道桑榆晚 于 2009-10-28 20:08 编辑 [/i]]
回复 11# 的帖子
刚字体太小，编辑了一下比较直观。回复 11# 的帖子
很详细，学习:lol 很好学习了:victory: 非常同意11楼的说法。支持！~~ 上51testing 呀:lol 一句话不放肆，不激进，有想法，比较低调. [quote]原帖由 [i]testgame[/i] 于 2009-10-28 10:54 发表 [url=http://bbs.51testing.com/redirect.php?goto=findpost&pid=1354094&ptid=173062][img]http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif[/img][/url]
一句话
不放肆，不激进，有想法，比较低调. [/quote]
:handshake :$ :victory: 大家都说德好！鼓掌。。。 保持良好的心态，平常心最重要，特别是对有工作经验的同僚们！！！^_^
要很好融入整个团队，不管是测试还是开发团队。:victory: 测试人员必备的“七心”
态度决定一切
要想赢得别人尊敬和认可，首先要学会尊重别人。 学习:victory: 再学习！！ [size=4][size=5]顶下！
要有积极向上，努力学习的态度，不懂的要解决，仔细研究公司的业务方向，主要产品的业务逻辑；
如果有以往产品例如网站等的访问权限，可以了解学习
可以到用例 缺陷管理工具上学习他人的经验
积极参加公司开展的培训
了解总结需要的业务及专业知识，完善学习
另外要有一个好的人际关系，无论是开发还是测试，这个可是很重要的
了解公司的制度，如：在BBS上发帖会受到领导关注等（仅供参考），规划自己的职业发展方向
最后就是努力奋斗啦！:lol
祝愿大家都成功[/size][/size]
回复 11# 的帖子
:victory: :victory: :victory::victory: 说的不错:victory:
:victory: :victory: :victory: 感觉说的很对，我忘了学习了，这点太重要了，day day up 找本编程的基本教程学习:) :) 题目写的非常清楚，角色定位为初级测试工程师，那就来看看对于测试新手入行，我们都看重他（她）的哪些方面吧
首先，从个人素质来看，我喜欢的测试新人要具备：
1、[b]快速的学习能力[/b]
——这也是我最看重的一点，作为测试人员也好，开发人员也好，同为技术岗位，如果缺乏学习能力，那么他将来的发展肯定是十分有限的，而对测试岗位来说，快速的学习更显得尤为重要，因为作为入门级的开发新手，或许只需要看懂设计文档，能够使用开发工具进行编码就可以了，但是测试人员则不同，除了编码（更多的是体现在测试脚本的开发上），更需要深入掌握系统知识，业务能力上要比研发人员高一大块，这样在将来的工作中，提出的问题也更有说服力，更能够被开发人员所接受
2、[b]细致认真的工作态度[/b]
——很多人都将测试人员比喻为“挑毛病的”，这可能是一句戏言，但也体现了作为测试人员的一种定位，我们从事了这样的行业，随时都在给开发人员编写的程序找bug，那么我们自己的工作是否也能够被人找出bug来呢？如果缺乏细致认真的工作态度，提交个问题报告也会错别字百出，甚至漏洞一堆，那么怎么能够让人相信我们的工作是有效的呢？要做好测试工作，那么首先要在工作中竖立自己的威信，但这种威信，并不是靠你的上级授权的，更多是通过自己的日常工作积累，给大家留下的深刻印象，共同认定为你是这个行业中的权威才行
3、[b]充沛的精力[/b]
——我很喜欢与有着充沛精力的测试人员一起工作，测试是一门需要足够耐心的行业，虽然自动测试技术的兴起，已经能够减少我们工作中一些简单繁琐的重复性劳动，但实践经验来看，测试并不能完全杜绝这种单调的手动测试工作，仍然需要大量手动测试的执行，所以就需要我们测试工程师具备自我激励的能力，能够在这样的乏味工作中找到自己的兴奋点，并且能用自己的充沛的热情去感染别人
4、[b]高度的责任心[/b]
——测试是个良心活，投入时间、执行次数等度量项，都无法真正与测试出的问题数成正比，如果缺乏高度的责任心，在测试工作中“偷懒”（请原谅我用了这个词），确实是一个极大的资源浪费，可能在短时间内很难被发现，但是逐渐成熟起来的测试过程、度量与统计学、以及标准化的管理办法，都会逐渐淘汰掉这样的测试人员，所以请各位希望在测试岗位上有所发展的新人们，一定要在入行伊始，就建立起自己的责任心吧，将责任变为习惯，一定会让你的步伐走的越来越稳健
5、[b]良好的沟通能力[/b]
——测试工作有时是需要跟多个环节打交道的，有时是开发人员，有时是项目经理，还有时，甚至是直接面对客户，所以，作为测试人员的能力要求中，沟通能力也很重要，而且，事实证明，有着很好的沟通能力的测试工程师，他报告的问题在开发人员中的接受度也是相对较高的
以上，是我对一个测试新手的考量指标，如果是作为测试工程师、高级测试工程师等等，可能要求的方面也会有所不同，但就作为新人来讲，是否适合测试工作的岗位，我会更看重上面几条标准
[[i] 本帖最后由 yolander 于 2009-10-30 15:12 编辑 [/i]] 受益匪浅 :) :victory: 好，顶了 积极学习，积极灌水:victory:
回复 11# 的帖子
说的真好！大家一起加油啊！:) :) 路过，学习！:loveliness: 对 是金子迟早会发光的 不错，大家一起努力哦:victory: 学习了，大家的经验很重要，要再工作中学会放得下，不忘记~！ good good study，day day up!
回复 28# 的帖子
受益匪浅，太感谢了。:) 变强，强的不可替代。主动，主动地去完成工作。
以上两点是在哪里都适用的。
另外的就要看环境和你的上级如何并结合你自己在这个环境里面的目标了。上级有的很open。有的很sb（不可避免的会存在）。有的很强，有的很弱（不可避免的会存在）。你可能想在那里让技术变得精湛，充实项目经验，或者当领导，或者就是混的开心点。不同的组合需要你选择不同的定位。或热情高调，或沉着内敛。
看到这里你可能觉得我在说空话。这很正常。因为这是件复杂的事情，需要自己体会。不管怎么样，自己的心态要好。so far~~
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