大家总结总结年底加工资的经验吧
年底了，每个人都想钱包里多涨点钱。可是身处业务支持这种非核心部门，没有为企业直接创造利润，而是企业的成本所在。但受经济危机连累，裁员不招人，工作量翻倍，去年薪水没加，干活又干得累死，今年怎么向老板提加薪呢？经济危机下，企业为了控制成本，不得不对这些部门的员工的薪酬涨幅进行严格控制。年底将近，身为非核心部门的我们，就算没有功劳也有苦劳，多少期望老板能给自己加薪。 如此，就衍生出了一下迫在眉睫的问题：
1.作为员工的我们该如何向老板提加薪呢？
2.特别是当工作业绩无法用数字量化的时候，我们该如何在老板面前展示自己的工作成绩？
3.针对自己所在的部门，现身说法。
大家自己总结总结成功加工资的经验，最好能提炼到理论角度，让大家在实践中有参考意义。 对这个帖子 我无语！
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