测试人员如何进行考核？
绩效考核无外乎两种！1.工资外额外的考核
2.在工资基础上的考核
第一种考核结果无论如何只会高兴，不太可能悲伤
第二种考核动到根本，牛B者辞职，不牛者忍忍，当然还需要改正哪里被扣不能拿满分。
考核是很多企业都有的，目的都是为了提高效率
大家来说说你们是以哪一种来进行考核的？如何考核？是看测试人员发现的BUG效率还是发现某种级别的BUG数还是整体的BUG数还是其他？ http://bbs.51testing.com/thread-141729-1-1.html
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