求软件测试的工作(TOP500强外企经历）
本人曾在五百强前几名的公司工作年余，目前我正寻找软件测试的工作。有相关信息者请不吝通知，在此多谢了
1.配置工具：VSS,StarTeam；
2.文档工具：RoboHelp；
3.缺陷管理工具：HP Quality Center，Bugzilla；
4.测试工具：QTP;
5.熟悉的产品系统：K2，沃尔玛MPA，易飞ERP，电力工程项目管理系统；
添加Email : xin0121@yahoo.com.cn; 今天才知道好些个公司居然邮件服务器会屏蔽hotmail的。
可贵的机会就这么溜走了。
Email/MSN: david.tmx@hotmail.com。--
2009-06-18
目前在一外包公司做智能网项目，就是每天坐车来回4小时。辛苦，想换个
[ 本帖最后由 David-softtest 于 2009-6-18 21:51 编辑 ]
回复 1# 的帖子
能给个电话联系吗? 原帖由 pengdazhi7763 于 2009-2-18 11:41 发表 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif能给个电话联系吗?
已发站内信息给你 各位找工作的XDJM，最近面试机会多么？ 面试了一些公司，感觉都还不错，怎么都没回音了呢。难道是我薪水提太高了么？ 现在据说好的HR会给每个面试的人产生次日就可以来上班的错觉 呵呵 当然主要是技术面试的感觉了，不过现在也很少那么专业的HR啊。除了那些大型点的公司 最近的面试怎么碰到的都是不怎么问测试方面的呢，都是问问你以前工作什么的啊公司做什么的啊待遇多少啊，然后就说知道大概情况了让回去等通知。 他们怀疑你是被裁员的呗
要不就是根本不招人，只是做广告 要不就是你以往的工作经验，让她们觉得留不住你，
或者你的要价高，她们觉得不如找几个应届生培养，还更划算
我就接到过hr的电话，她跟我的第一句话，就是你以前的工资好高啊好高啊。我只能无语。 现在金融危机啊，除非你是什么大牛，否则开发的一样可以做测试。毕竟不像以前一片欣欣向荣的景象的时期了 原帖由 RobustH 于 2009-3-14 14:48 发表 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
要不就是你以往的工作经验，让她们觉得留不住你，
或者你的要价高，她们觉得不如找几个应届生培养，还更划算
我就接到过hr的电话，她跟我的第一句话，就是你以前的工资好高啊好高啊。我只能无语。
O(∩_∩)O哈哈~，是啊。我都不敢实报我以前的工资。真是这形势逼咱虚报而且是低报。哎。:(
其实我们出来几年的人，现在都是很追求稳定的了。我们考虑的是整个的发展，职业含金量的蓄积，而不是单对薪金的要求了。为了一点薪金跳来跳去的反而会降低我们的职业含金量。
也确实。我以前工作过几个外企，一个是跨国集团公司并且自有几个大型万人工厂，一个是全球500强的多年来位居最前列的公司，一个是公司软件产品位列全球行业前三甲。难道这也有错么？:L
[ 本帖最后由 David-softtest 于 2009-3-15 08:19 编辑 ] 原帖由 RobustH 于 2009-3-14 14:43 发表 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
他们怀疑你是被裁员的呗
要不就是根本不招人，只是做广告
做广告嫌疑很大，而且很多都是。现场招聘会有他们公司的你去问问他们的软件测试却根本不缺人手，人才网上却是每天都更新软件测试的招聘需求。害苦我们了，根本没办法区分哪些才是真正需要人手的公司。
你们有什么招术来筛选这个问题么 原帖由 David-softtest 于 2009-3-15 08:12 发表 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
O(∩_∩)O哈哈~，是啊。我都不敢实报我以前的工资。真是这形势逼咱虚报而且是低报。哎。:(
其实我们出来几年的人，现在都是很追求稳定的了。我们考虑的是整个的发展，职业含金量的蓄积，而不是单对薪金的要求了 ...
我也失业好几个月了。
去找个和以前差不多级别的公司，可能机会还多些。但是现在大公司都在裁员，招人的很少，而竞争的相比从前，又多了好几倍，所以特别难。但是小公司，一般又不敢要你的。
我网投了50、60个，只有两个面试。还有3个自己找到我的。比例很小。
但是我找猎头投的简历，基本都有面试机会。但是总共也只有三次面试的机会，而且竞争非常大啊。
非常郁闷！
建议你去51job，招聘网上不时的刷新简历，这样被别人搜到的机会多些。 原帖由 David-softtest 于 2009-3-15 08:15 发表 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
做广告嫌疑很大，而且很多都是。现场招聘会有他们公司的你去问问他们的软件测试却根本不缺人手，人才网上却是每天都更新软件测试的招聘需求。害苦我们了，根本没办法区分哪些才是真正需要人手的公司。
你们有什 ...
最可笑的是，有些公司的招聘信息里面，连联系方式都没有，还被刷新到第一页。
很明显是做广告嘛 原帖由 RobustH 于 2009-3-16 00:59 发表 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
最可笑的是，有些公司的招聘信息里面，连联系方式都没有，还被刷新到第一页。
很明显是做广告嘛
刚从人才市场回来。我是看了那些在人才网上有招聘软件测试的在现场有摊位才过去的。结果问了好多居然都不要软件测试的人手。
广告的啊 恩，现在确实是测试很难找工作的说。
估计现在这些大公司也是把人一个当3个使，大家怕被辞掉自然也使不敢有什么怨言了。不像原来大不了老子不干了，重新找一家就是了
回复 17# 的帖子
的确是难。下午面试了一家公司，才7个人大。又是问问工作经历和长短。连工作流程都没问。然后就又是说“你的大概情况我了解下，等通知吧”，郁闷死了，这是我有史以来遇到的第二次这样的事情了。电话里随便2句都可以问清楚的事，偏要我大老远坐车赶过去。没办法，市场不好，有个点就得去跑一次吧，也算是机会吧 晕啊，行情这么差啊7个人的公司啊
我也是面试机会特别少啊。 原帖由 RobustH 于 2009-3-20 02:46 发表 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
晕啊，行情这么差啊
7个人的公司啊
我也是面试机会特别少啊。
是啊，很小的一公司，2排格子座位就满了。
有时连4K我都没敢开了。哎，这怎么越混越差了呢，郁闷呢。
继续努力!!!!冲冲冲……
XDM，你们都开多少啊？我觉得现在这个很难去把握啊，开少了会让他们觉得我们没信心实力不足，开多了吧现在世道不好他们又给不了也不会和我们协商一下直接就pass掉了然后我们又失去一次机会。:L
[ 本帖最后由 David-softtest 于 2009-3-20 15:24 编辑 ]
