互联网测试如何才能转银行测试
今天主要聊一聊银行的测试岗互联网大厂工资高，但也不是那么好进的，这两年内卷越来越严重，想进大厂也越来越难。而银行的测试岗难度则会小很多，工资也还说的过去，并且工作相对稳定，很少会裁员，但可能会对学历有一定
要求（相比于互联网公司）。
下面先来看几个问题，看看你是否适合去银行做测试。
·是否能接受较低的工资，并且涨薪很慢（这是相比于互联网，如果和传统行业相比，工资还是可以的）
· 是否能接受较落后的技术栈，并且技术上的成长性较差（因为银行都是稳定为主，一般对技术要求并没有那些高）
· 是否能接受在职业晋升上会有论资排辈的情况存在
· 是否能接受国企那种人情世故的氛围
· 是否能接受在银行工作也可能会加班
· 是否能接受整天工作重复性极高，没什么难度，技术不会提高，并且可能会整天都很闲
如果上面的测试岗的缺点你都能接受，那么银行测试岗还是挺适合你的。
银行主要分为中央银行、政策性银行（中国农业发展银行、中国进出口银行）、国有银行（工、农、中、建、交、邮储等）、股份制银行（招商、平安、浦发、渤海银行等）、城市商业银行（北京银行、
上海银行等）、农村商业银行、外资银行（花旗、渣打、汇丰银行）等。
下面说一说银行信息科技岗的笔试和面试都会问些什么
注意：在说笔试和面试之前给大家提个醒，在投银行科技岗的简历时，将一些字多的东西复制到文档中，否则每投一个银行就重写一遍是非常浪费时间的。
笔试
银行的笔试内容还是比较多的，笔试内容大多是：行测、英语、计算机基础、性格测试。
行测：这部分也挺恶心的，主要包括逻辑推理、言语理解、数字运算、逻辑判断、资料分析等，主要考察逻辑思维能力。
英语：题型有阅读理解、单项选择、完型填空等等。
计算机基础：主要是计算机的一些基础知识，c、Java、数据库、计算机网络、操作系统、信息安全等等。
性格测试：通常笔试最后是性格测试。
面试
一面，主要是技术面，会问些计算机的基础知识，Java/Python、数据路、计算机网络、操作系统等等，以及做过的一些项目。
二面，有些银行仍然是半结构化面试（就是和一面一样，面试官问，你回答），有些银行则是会进行无领导小组面试，可能会有团队协作、主题辩论等形式，主要考察沟通能力、组织能力、团队协作能
力。
上面说的是一些主流银行，还有一些银行如招银网络，笔试、面试、工作强度都和互联网类似，号称技术体系最强的银行。
薪资跟加班情况
银行的测试岗薪资起伏很大，每个银行的要求跟薪资水平也不一样，大致1-3年15k。
加班情况也不好罗列，有的加班多有的加班少。总体来说比外包做完这个项目接下个项目要少点。
总结
银行的测试岗优缺点很明显，薪资还行，加班相对少点，稳定点。卷累了，想追求安逸点的生活可以考虑去银行测试“躺平”
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