大家交流下,你所在公司内部对测试人员是如何考核的或你认为怎么考核比较合理?
大家交流下,你所在公司内部对测试人员是如何考核的或你认为怎么考核比较合理?如:根据BUG数量\每日提交BUG数量\BUG严重程度? 1. 量化原则为主，具体化原则为辅
2. 工作完成情况为主，能力培养为辅助
3. 规章制度列入考核范围之内
4. 考核重视结果，培养注重过程 我认为：
测试模块质量、bug发现率；
至于数量，那是因为测试产品质量造成的。超过标准，考证后予以加分。 考核只是参考的话，只需要考虑bug发现率，和高质量bug发现率就可以了。
如果具体量化的话，还需要考虑设计的测试用例，编写的测试程序数量，评审文档等相关工作，是个很复杂的过程。 可以根据实际的要求来进行评审 学习了
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