软件测试真的干到35岁就干不动了吗？
大家都知道，开发人员都会有35岁年龄危机这一说，那么经常和开发人员放在一起比较的测试人员有没有年龄危机这一说呢，今天小编就来说一下近几年发展迅猛的软件测试行业到底有没有年龄危机这一说。要弄清楚这个问题就要知道测试和开发之间的工作到底有什么区别，小编简单总结了以下几点。从工作内容强度来看
开发人员在项目开发过程和上线之后的人员配比悬殊巨大，比如在开发周期的时候，需要10个人来写代码，但在项目上线后，可能只需要两三个人来维护就可以，国内互联网软件公司开发与测试人员的配比基本一致呈现5:1的形式，人员数量上相差很大，因此相对来说，测试的稳定性要高于开发人员。
再者，开发人员加班强度远远大于测试人员，测试人员的工作是建立在开发人员把项目基本完成的基础上进行的，所以开发可能会熬夜写代码，但是对于测试人员来说，白天再测试也完全来得及，一般就是在项目上线前期可能会加班检测bug，总体来看加班强度要远低于开发人员。
从技能更新速度来看
开发语言更新速度之快大家都知道，作为开发人员需要不停地学习新技术，而开发人员为了不被淘汰，也只能不停地学习；相比之下测试人员需要学习的技术不会像开发技术更新的速度那么快，因为无论属于什么类型的产品，在测试时的基本流程是相差不大的，所以测试的更新速度是完全比不上开发技术的更新速度的。测试这一行更看重的是经验的积累，经验越多越吃香，在执行项目测试时发现问题的速度也会快一些，排查比较全面。
但也不能说进入这个行业就可以一直做下去，更重要的是要保持持续不断地学习，尤其对于技术岗位来说，技术更是直接衡量自己拿多少薪资的唯一条件，所以更明白学习的重要性。那么对于测试人员来说，如何才能让自己在行业内发展的时间更长久一些呢？小编有以下建议。
功能测试人员还想在行业内发展就要抓紧时间提升技术，因为以现在行业发展趋势来看，功能测试人员已经逐渐被企业淘汰，部分人员还会面临失业的风险，所以提升技术已经成了迫在眉睫的事情。建议这部分人群可以在相关招聘网站上搜一下企业的招聘要求，对应自己所欠缺的技术去做提升，小编给大家提供两张例图。
小编随便在招聘网站上找了两张图，可以看出基本上企业已经更偏向于懂代码的测试开发工程师，这也是行业内的技术导向，相关岗位的薪资待遇也是非常可观，大家去职友集上自己搜索一下就可以，小编这里就不放图了。
总之，相比于开发，测试有它得天独厚的优势，职业寿命会比开发人员长一些，但也不是说这个行业就是保险箱，重要的还是要自身保持学习的节奏，才能在行业内走得更远一些。
能满足上述经验的，确实需要很多年的经验才可以。35以上也不足为奇。共勉！
大家一起加油！
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