lyw20086911 发表于 2008-10-21 11:32:47

40岁以后还能做测试吗

[size=3]问一下,我从33开始做的测试,一直是灰盒测试,界于白盒和黑盒之间,只是不写代码。我很喜欢这行,因为比较适合我的性格.现在37了，不知三年后还能不能继续做测试，要是能做到45岁是我最大的愿望。不知能不能？因为听说研发40岁以上的好象没有，当然除了领导层。迷茫呀！
有没有其它做测试岁数大的？希望大家发表一下看法，谢谢啦！

smz_198181 发表于 2008-10-21 13:33:33

如果外语还可以的话，可以进外企，大多数外企年龄歧视现象少，但是国内的企业，除非你有自己的一手绝活，大多数是不喜欢招年龄大的工程师的。

厍仕杰 发表于 2008-10-21 13:52:27

40!

水上飘 发表于 2008-10-22 08:44:02

一切皆有可能，路在脚下，脚踏实地就有你一席之地

superMax 发表于 2008-10-22 09:58:41

敬佩

scdxorange 发表于 2008-10-22 17:36:48

都说35岁是一个坎儿，做技术的人到了35岁都将面临选择。
LZ既然都做到37岁，是在一心专研技术呢，还是往管理方向走了呢？

helloabc 发表于 2008-10-23 10:42:36

我觉得将来从业人员的年龄会大些，中国的软件发展的晚，总不至于这批开始早的都失业吧。

davy_chen 发表于 2008-10-23 10:59:20

测试不怕老的，我周围有不少老测试了。

森林一木 发表于 2008-10-24 13:13:36

与年龄无关，只有有货。

allenzgw 发表于 2008-11-12 12:22:15

说实话，我当经理的时候，就遇到一个30多的，听起来，感觉很老的样子，不过，其实也就比我大5~6岁而已。面试过程中，我还是很尊重他的，对于不会的问题，也没有太过深究，而且还给他找台阶下，不过最后我没要。因为我觉得，对大龄的人，一定要有成熟的思想，为人处事的能力，对于发生的事情，要有自己独到的见底，这样，对于主管来说，才愿意招聘你，因为你可以比下面大部分要成熟很多，可以给他提供不少好的意见。否则，我为什么不用年轻人？做得不好，我批评他的时候也不需要顾忌他的面子。但是对于年龄比自己大不少的，无论如何都要尊重一点，所以比较麻烦
测试技术方面，无论如何要有点技术，否则被年轻人鄙视的感觉也不好，除非你特别圆滑，能让团队的小喽啰跟着你转，~

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