当HR问：你从上家公司辞职的原因是？
前几日，一个旧时老友来电，说自己要去一家心仪已久的公司面试，如果被HR问到为什么辞职该怎么回答。我说实话实说就好，但朋友说他离开上家公司的经历不是特别愉快。了解真实情况后，我笑说其实还可以实话实说，只不过需要包装一下。随后告诉了他怎么样包装以及如何应对HR可能的追问，朋友听后连呼涨知识，愉快的挂了电话。结束通话后，我想如果每个人身边都有一个做HR的朋友，那么面试时问到离职原因这个问题，有多少回答是真实的呢，这个问题还有没有问下去的必要呢。所以，今天和大家聊聊当HR问“你为什么从上家公司辞职”时，他们到底想问什么，又该如何应对？一、HR为什么要问这个问题1、判断候选人离职的原因是不是真的可以构成离职的原因，这一点可以在很大程度上判断候选人对于自己职业规划的认知，工作责任心如何。一个轻易选择辞职的人对于自己的职业发展规划，以及目前工作的责任心很可能是存在问题的。如前段时间网上热炒的，因为吃遍了公司周边所有的饭馆所以选择辞职，这个理由在HR看来就不足以成为辞职的理由。2、判断促使候选人从上家辞职的原因在现在的公司是不是也同样存在，这个很容易理解，觉个简单的例子，如果候选人不能接受高负荷的加班选择辞职，而HR所在的公司正在施行996，那么很显然匹配度就存在问题了。3、判断候选人是不是诚实，经过多年的面试总结发现，上一家公司的离职原因是仅次于上一份工作薪资水平，出现虚假信息最多的环节。那么HR怎么判断候选人的回答是不是真实呢，秘籍在于“细节追问”。二、如何应对HR的这个问题最重要的大前提：能说实话一定要说实话。其实在HR眼中并不存在一个一票否决的原因，只要候选人能自圆其说。比如常见的原因：1、职业发展问题。很多人认为这是个很好的原理由，被问到时几乎是脱口而出，对于HR随后而至的问题却没有做好足够的应对准备。针对职业发展问题，HR一般会追问如下几个问题：上一家公司的具体哪些方面让你觉得阻碍了自己的职业发展？你认为什么样好的平台是有助于自身发展的？我们公司具体哪些方面让你觉得我们是一个这样的平台？2、待遇问题。其实这个问题在HR看来是可以接受的，毕竟大家工作的最直接原因就是为了获得收入。针对待遇问题，HR一般会追问：对于待遇不满意的问题，你有没有和公司沟通过？你上次调薪是什么时候，调薪的额度是多少？3、与上司相处的问题。很多人离职是因为直属上级，但很少有人在面试的时候承认，大家总担心会被扣上一顶团队合作有问题的帽子。其实大可不必担心，这个原因在很多HR看来是可以接受的。不过也同样还是会有追问：那如果让你评价一下你的上级，你会怎么评价？请举一个具体的例子说明你和上级的工作理念存在分歧，具体是什么分歧，你的观点是什么，他的观点是什么？至于HR为什么会这样追问，这里先卖个小关子，以后有时间再单独写。三、哪些原因轻易不要用1、离家太远。除了公司搬家，而且确实搬到很远的地方，否则这个理由不要轻易用。曾经面试过一个小姑娘，在上家公司呆了一年多一点，和我说离职的原因是因为离家太远了。我问她当初去面试的时候不知道这么远吗？为什么一年了才走？来我们这里比上一家公司只节省20分钟不到的时间，会不会又觉得离家太远？姑娘后来改口说，其实离职是因为做的不开心；2、家里有事。这是个被用烂的理由，甚至很多时候我听到后都会皱眉头。一般遇到说家里有事的，我会继续追问：具体是什么事情，这个事情除了你没有别人能解决吗？你需要回家处理事情的时候，没想到和上一家公司请假吗？上一家公司为什么没有批准请假的申请？很多人的回答都经不住后面的追问，在这种时候基本可以判断，候选人没有说实话。其实面试的过程是一个双方沟通的过程，无论是公司，还是候选人，只有尽量展现真实的情况，才能在很大程度上避免入职以后因信息不匹配带来的失落感，所以还是那个提醒，能说实话尽量说实话。而且一旦被HR识破撒谎，那么基本就不会有然后了。如果说HR存在一个一票否决的理由的话，那就是“不诚实”。
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