部分名企招聘原则 应届生应聘名企提醒[转帖]
百事可乐潜能与品质与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质、团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重３大方面——专业能力、管理能力（潜能）和个人品质。他们强调：一个优秀的百事员工，应具有在原有能力基础上发展的可塑性（潜能）。
应届毕业生实用提醒：百事建立了一套自己独有的目标选才系统，进入百事一般要经过３至４次面试。面试前，公司根据职位的能力要求对理想人选设定统一标准。在面试过程中，运用行为科学的方法来考查应聘者的能力和潜力。最后内部形成一致意见。
格兰仕“人才蓄水”呼唤应届毕业生
如果你走进格兰仕集团，迎面看到最显眼的一块广告就是：“人是格兰仕的第一资本”。格兰仕的门永远对高素质人才敞开，格兰仕一直大胆采用新人，形成“Ｆ１方程赛”一样“能者上，庸者下”的格局。
应届毕业生实用提醒：对于聘用的应届毕业生，格兰仕会将其放到基层锻炼，然后从中筛选出优秀的人才，提拔使用。格兰仕把这一举措称为“人才蓄水”。最近几年来，格兰仕已经有数位大学生脱颖而出，担任区域经理、营销中心经理等重要职务。
西门子考知识只用５分钟
在西门子，招聘人才往往是能力考核占４０分钟，考察经验花半个小时，而考察知识仅用５分钟就够了。因为书面知识并不是最重要的，能力才是最重的。一个人的知识量，两三年的时间就可以改变，经验也会随之改变。
应届毕业生实用提醒：对于吸引、选拔和融入人才，西门子都有一套独特的操作模式。比如说新员工第一天上班，会发现，自己的办公室弄好了，电脑已经摆好了，桌子上还会放着一盒刚印好的名片和一份第一天工作日程的提醒。西门子还特别注重学习与培训的管理，它在德国搞了一个培训中心，买的是茜茜公主的别墅，专门做人才培训。
TCL集团你就是我们要的人才
TCL集团对大学毕业生的基本要求：1、成绩优秀，品行优良，有良好的团队合作能力；2、毕业时，毕业证、学位证、报到证三证齐全；3、非英语专业本科生通过国家英语四级和计算机二级以上考试，英语专业通过国家专业八级；研究生通过国家英语六级；4、身体健康，无肝炎、无精神病史，无其它传染性疾病。
应届毕业生实用提醒：ＴＣＬ集团将于２００４年２月～７月在全国二十多所高等院校招聘应届大学毕业生（含研究生、本科生、大专生）近１０００人，专业涉及电子类、通讯类、机械类、市场营销类、管理类等。
佳能拿得起，放得下
佳能的人才标准首先就是能够在工作上拿得起，放得下。比如公司给你一个工作，你要能在工作时间里完成你的工作职责，当然是出色完成更好，能够完成基本要求或者达到满意的要求，那就是人才。因为一个组织是由不同的岗位和不同的人组成的，没有人会说，总经理才是人才，一般的职员不是人才。
应届毕业生实用提醒：在佳能看来，大专、本科，或者硕士、博士，这并不重要。因为在公司里面有不同的岗位，不同的岗位有不同的员工去做不同的事情。只要专业知识达到一定的程度，经过面试合适的话，也会录用。而且佳能在招聘的时候没有限定专业，有营销类、ＩＴ类，有财会类，也有物流类，也有人事管理类，也有教育和发展类，因为有不同的工作，所以专业限制不是太多。
北电网络英文水平要求高
在招聘过程中，北电更注重应聘者两方面的素质：一方面是硬指标，所谓硬指标就是他的专业技能；第二是软性指标，软性指标是越来越被重视的一些指标，比如敬业精神、团队精神、沟通能力、学习能力、创新和解决问题的能力。
应届毕业生实用提醒：在招聘的时候，对求职者的学历和经验都看重，但是不同的部门，不同的领域看重的不一样。在招聘的职位中，一般以下几类职位是面对应届毕业生的：软件开发工程师，软件测试工程师，软件环境开发工程师。这三类职位大约要招到１５０到２００人左右。还招一些无线网络市场人员，也是面对应届毕业生的。
北电网络公司对员工的英语水平要求偏高。每次招聘员工时都会做英文的测试，无论技术部门，还是销售部门、市场部门，因为北电网络中国公司要向北美汇报，他们总部在加拿大多伦多，公司发的一些指令、政策，也全部是英文。 还有没有其他公司的啊
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