吐槽一下外包的各种坑
1. 记得当时十月份面试某软某条银行线的时候（中级），是电话面试，电话那头有两人在面试我，面试时聊的全是技术（java），当技术面面完之后，到了我提问的环节，首先我问职位是不是Java开发岗，电话那头给予我肯定的答复！之后我跟某软的HR聊，再一次问是不是Java开发岗，再一次给予我肯定的答复，因为我听过很多的面试的是技术岗，但是进去之后就不一定的例子了。MotherF**K，最害怕的事情发生了，进去给我安排的是一个类似运维的岗位，其中组内还有好几个中级甚至高级的程序员都是在做运维，我直接就找HR问，人家给的答复是“目前没有开发任务”。我尼玛2.最近这几天，从其他组了解到该线现在开始裁人了，外包嘛，就是给人家打下手的，所谓过河拆桥可以鲜活地描述当下的场景。我旁边的一个哥们，比我早入职两个多月，大概剩几天就可以转正了。头一天晚上刚加班把最后一个项目上线了（所谓上线就是修改一些配置文件，迁移一下数据库，和真正开发中的上线有区别），第二天他的RM（ResourceManager）直接找他说现在项目做完了，你被裁了（同组的另外一个哥们也是直接告诉被裁了），给你7天的时间准备一下，7天之后就得走！！！我旁边这哥们一头雾水，解释说：我剩几天就转正了，而且项目昨晚刚刚搞完，今天就告诉我被裁了，能告诉我为什么吗？ RM直接甩了六个字“外包就是这样”。之后就剩这哥们一个人在风中凌乱。这两天一直在骂公司各种坑，但是没办法，无论走什么程序最终还是拗不过某软！
3.回过头来再说一下我，我是入职大概一个月多几天了，基本这一个月是什么都没干，我自己呆在那都觉得不好意思，毕竟拿着人家的钱，但是就是没活儿给我（MD，就没有开发的活儿，所谓的活儿就是让你测个什么接口，查个什么东西类似的没有什么技术含量的），但是跟我旁边那哥们类似的是我的RM也告诉我 让我去面试其他线，其实也就是快要裁我了。这里得停顿一下：我刚入职没多久，什么活儿都没干，也就没有什么绩效低这一说，接着就要裁我？？？那为什么要我把招进来？就让坐那里什么都不做然后打卡领工资？ 其实就算不裁我，我自己也得走，我本来一名好好的程序员生硬要把我往运维方向搞，你好歹也问问我的意见嘛，童养媳呀，尼玛！-----另外还有12月份会让外包的员工强制休息一个月，这一个是没有薪水的，理由是为了消减成本！所以就有某些刚入职的朋友还没有上班，接着就被停薪放了一个月假......
坑太多，不想吐槽了，在这里给有幸看到这篇博客的猿们提个建议：不到万不得已，别入外包的坑！但是咱们也不能一棍子打死，有些外包可能是不错的，但是入坑之前一定要全方位考察一下，不要为了多涨点票票就忘了最根本的（以我为鉴），职业生涯才是最重要的！不说了，又得准备面试了，唉...
越努力，越幸运！
，职业生涯才是最重要的！不说了，又得准备面试了，唉...
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