组建有效测试团队...
现在要组建测试团队 SOS ! 我的总结是:1、明确目标,确定职责;
2、人员分析,合理分配;
3、规范流程,落实到位;
4、奖罚分明,持续改进。 1 弄清楚组建团队的目的、目标,以及和老板达成一致目标最为关键
2 人--------必须放在第一位,充分发挥个人长途
3 流程--------内部、外部工作规范,以及相关的规章制度。 KPI设置等
4 技术-------- 和定位密切相关。 任务也需要围绕这个中心
... 部门内人员技术水平参差不齐,就应该依据个人的长处进行工作的安排,
如果是测试新手,就让他站在用户的角度测试一些易用性方面的测试;如果对业务比较熟悉,就测试系统流程及功能方面的测试,如果测试技术比较好,就进行测试指导工作。 4、奖罚分明,持续改进。
这点说得非常好,目前我们公司就没有这样的制度,所以测试人员做得不好 两个版主说得很明确了,但是具体实施方法因人、因时、因地而异 怎么奖惩会比较好。 你们觉得
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很不错的方法,测试分工就应该这样~~~回复 2# 的帖子
总结的相当到位啊,学习了.
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