《高效能人士的七个习惯》读后感
第一次拿到书后习惯性的看了下目录,并没有太多的感触,觉得都是些大道理.也觉得这么简单的做人道理还需要用一本书来阐述吗!然后仔细的阅读了一下这本书,才发现原来自己的认识和理解都是很狭隘和很片面的.整本书由七个习惯的构架图来贯穿,阐述了我们从依赖期到独立期再到互赖期是如何过度的.而从构架图来分析得出依赖期过度到独立期的三个习惯分别是:积极主动,以终为始,要事第一.
习惯一:积极主动.采取主动是实现人生产能与产出平衡的必要条件,对于培养七个习惯来说也不列外.我觉得在如今这个时代,特别是我们这一代了,已经越来越没有积极主动的概念了,也许是出于不好意思,也许是处于懒的去积极主动,或许我们已经忘记了在我们上幼儿园或是小学时候上课积极举手回答问题的情景了,在如今的大学课堂里,只要老师一问谁愿意来回答这个问题,教室的气氛顿时可以变的死一般沉寂.我们要学会变被动与主动.被动的本质就是推卸责任,我负不了责任,我无法自由选择回应的方式.本书还引入了一个"关注圈"的概念.关注圈中还有一个小的影响圈.表明积极主动的人专注于"影响圈",消极被动的人则全神贯注于"关注圈"..积极主动的做法应该是"由内而外"地改变,即先改变个人行为,让自己变的更充实.更具创造力,更合作,然后再去施加影响,改变环境.对待错误的积极态度应是马上承认,改正并从中吸取教训,这样才能真正反败为胜.影响圈的核心就是作出承诺与信守承诺的能力.而这一点又恰恰是我们这一代人所不具备的能力.做出承诺与信守承诺正是培养高效能习惯的根本力量.
习惯二.以始为终."以始为终"的一个原则基础是"任何事都是两次创造而成".即智力上的或第一次的创造,然后付诸实践,即体力上的或第二次的创造.生活的各个层面都存在第一次的创造,人类的自我意识天赋是积极处世的基础,另两项天赋,想象力和良知,则使我们能在生活中发扬积极精神,施行自我领导.以始为终最有效的方法就是撰写个人使命宣言,即以正确原则为生活中心。
习惯三，要事第一。该习惯是习惯一和习惯二的实施和执行。将习惯三付诸行动，这样才能够真正做到凡事以原则为基础。我们先要确定自己的人生方向，一旦确定了，我们就应该对自己进行有效的管理，让生活与设想一致。想要真正实现成功的自我管理就必须发挥人类的第四大天赋—独立意志。有效的管理指的就是要事第一，先做最重要的事情。该习惯引入了一个时间管理矩阵，告诉我们要能够认识到第二象限活动的重要性，并且能够积极主动去做这些事情。该象限的活动是高效个人管理的核心，因为这个范围内的活动虽然不紧迫，但却十分重要。
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