面试
1、通过审核简历细节来判断：细节主要是几个方面的，一个是各段工作经历的时间的连贯性和合理性，一个是对工作经历描述的合理性2、通过面试提问与简历对照来判断：编造的简历很多细节面试者未必能够记得很完整，可以通过提问一些细节来对照，看是否能对的上，如果对不上的话要进一步追问。当然如果面试者一字不差的复述简历内容，那也是有造假嫌疑的，可以穿插个别和工作经历完全不相关的问题打乱面试者的思路，看对方是否能够前后连贯起来 问答贴，http://bbs.51testing.com/thread-1153856-1-2.html
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