MichaelRocks 2008-4-9 12:16
如果你擅长Mercury的产品，并有志在此上有所作为，TOP500公司北京职位欢迎你
条件还是很简单
1. 英语
2. PC/LR或QC+QTP请至少擅长一样
3. 本科毕业，5年以上工作经验
联系地址不变：
[email]michaelrocks.wu@gmail.com[/email]
MichaelRocks 2008-4-9 12:18
重庆招聘不变。
有志于上海的也可以。
claude 2008-4-9 13:35
PC/LR 这里的PC指什么？？？ PC机？
爱天使 2008-4-9 13:40
工作经验和学历有那么重要吗
为什么要5年的工作经验?
happyeveday 2008-4-9 13:50
5年已经不简单了:L
baizhudan 2008-4-9 14:23
:L
黄埔学员 2008-4-9 16:23
能不能把 MSN 给我 ，我们网上聊啊 ？
MichaelRocks 2008-4-10 10:13
PC = Performance Center.
5年经验，我是希望能够在行业内产生差异化，都是1-2年，自己感觉自己工具玩得比较熟练的，其实离真正输出有价值的东西还有一定距离的。
我并不是想要测试工程师而已，我是想要咨询师、培训师，呵呵。懂得把自己的经验上升到理论高度，才是我需要的。
huior 2008-4-10 10:55
回复 8# 的帖子
说的好！
154717747 2008-4-10 11:14
5年不菲的经历，还没工作那么久:L :L
dujun 2008-4-10 11:16
我是专科 英语也不好 看来是没戏了:L
one1 2008-4-10 11:17
5年有10k/m了吧
jacliu01 2008-4-10 12:43
ah!
我不同意一定要5年工作经验.这不好量化,拿一个工作过3年同一个工作过5年的相比, 3年的不一定比5年的工作能力差.
有时应聘者看到这样类似的要求,会觉的自己不符合, 其实不然, 我想公司招人打出N年工作经验的要求, 重点不是N年, 而是经验.
我觉的人性化点的做法是, 直接把需要的经验和技术列出来, 不要很笼统的说要几年工作经验.
MichaelRocks 2008-4-10 13:25
呵呵，我回答一下楼上。
如果要从市场化的角度来看经验的话。要测试工程师没问题，能干活干好活就是一个好的人。
但是作为架构师、咨询师，如果你是客户，40多岁，你看到一个刚毕业一两年的人来给你夸夸其谈，你第一的心理感觉就不好。应该说，年龄和阅历在大多数时候是成正比的，有很多非“技术”的软性的东西是非常宝贵也需要时间来积淀的。所以我说过，我要的“不只是个测试工程师“，也不是“测试经理”，呵呵。
afeng 2008-4-10 13:49
我记得lz这个id原先是个什么公司的经理,现在怎么变猎头了,转行了?
claude 2008-4-10 14:05
回复 14# 的帖子
个人感觉其实 你们是想通过工作经验这条，找到一个 踏实 稳重 擅长 沟通的人
MichaelRocks 2008-4-10 14:09
回复 16# 的帖子
谢谢楼上理解。
我原先是个什么公司的经理，只不过现在是另一个公司的经理而已。:)
我找的人是我自己用的，也有人说，我在找和我自己相似的人，哈。
afeng 2008-4-10 16:45
o,原来lz高升了,我还以为转行作猎头了
afeng 2008-4-10 16:46
记得你原先是上海的,现在去北京混拉
MichaelRocks 2008-4-10 17:17
我既没有高也没有低。
我现在北京、上海、重庆都有TEAM，欢迎各位愿意共谋大业的有识之士加盟，哈哈。
afeng 2008-4-10 17:20
这还没升,强
MichaelRocks 2008-4-10 20:56
回复 21# 的帖子
职位无高低，都是为社会服务……
marygao929 2008-4-11 16:34
请问楼主，上海的是什么公司？工作地点具体在？
MichaelRocks 2008-4-17 17:11
上海的在张江。
北京的在四惠附近。
yong9518 2008-4-17 18:44
等我再积累几年,各方面都成熟些再和你联系,哈
ppent 2008-4-18 17:41
有没广州的呀
MichaelRocks 2008-4-18 19:06
目前只有北京、上海、重庆
MichaelRocks 2008-4-26 12:26
另外，我不是中介，呵呵，我是最后一关。
你要通过英语、技术、项目实施经验三轮面试，就能碰到我了。
wujunxuan_2001 2008-4-27 20:13
搞的真神神秘密地．．．．．．．．．．
:lol
MichaelRocks 2008-4-29 22:04
那是你孤陋寡闻，哈
快乐逍遥 2008-4-30 16:57
简单的条件不简单.. 高!赞一个...
stone0214 2008-5-7 12:40
从LZ的谈吐当中能看出思考问题的方式方法的确是刚毕业的学生赶不上的...
我工作经历不够.. 其他方面自认为还是能够胜任...
呵呵.. 不过还是帮忙顶一下...
tengmy 2008-5-7 13:03
要是在大连就好了。我倒是想试试看。
工作经验比lz要求的，少了一年。。
QC+QTP,我用过TD,QC不知道和之前的TD差距多大，据说可以进行测试，我很郁闷，用的时候没赶上。。呵呵，QTP用过一段，不熟，没项目的时候自己还在鼓动，希望有一天可以游刃有余。。
PC+LR和QTP水平差不多。
我做过测试，PL.
相对于研究很深的技术，我对于测试的管理更有兴趣。但是自己有一桶，才能给别人一碗，所以我现在又回归到一个tester的角色，在技术上学到了很多，工具上亦然。理论也在不断加深。我很喜欢理论指导实践。在之前的公司，新员工的理论和实践培训都由我来安排和策划，也参与其中。
大连是个美丽的地方，遍布大连的日企给我了初入IT，初探软件测试一个很好的指引，让我可以思维更加缜密，流程更加规范的去做一些事情。但是，从日企出来，再也不想回到里面去。
希望自己的昨天+今天的努力，可以有一个美好的明天。
[[i] 本帖最后由 tengmy 于 2008-5-7 13:05 编辑 [/i]]
hellen_ma 2008-5-7 13:07
5 years work experiences? my god
MichaelRocks 2008-5-18 18:30
难道工作5年就MY GOD了吗？
MY GOD....
我不希望测试行业都是由一些JUNIOR的TESTER来充专家，我希望是能有些真正能够把自己的经验、解决方案分享给团队和客户的，能够体现我们中国真正测试行业实力的朋友加入我们。
harold 2008-5-18 21:53
测试行业确实是工作时间越长经验越丰富，其实就是玩几个概念，黑盒测试看你的测试用例写的怎么样，用例能不能达到规定的覆盖率；白盒测试看你的程序水平和写代码的习惯，当然你去执行测试时思维的缜密和周全很重要；剩下几个就是自动化测试的工具了，QTP,这个一定要使用熟练，会录制脚本只是万里长征的第一步；LR，这个适合做性能测试，也是必需掌握的！
个人感觉，一个优秀的测试人员就是以下几个条件的综合：精通一门编程语言+优秀的外语（英语，日语）+熟练使用2种自动化测试工具+思维（这个猛，也最重要）
[[i] 本帖最后由 harold 于 2008-5-18 21:54 编辑 [/i]]
MichaelRocks 2008-5-18 23:11
工具是死的，从懂得用到解决实际的众多的意想不到的问题，才算第一步。
能懂得把这一切转换为商业价值，并确立行业中的地位，这才是最重要的。
51testing的人一直答应我帮我把招聘置顶，一直也没动静。。。。:(
[[i] 本帖最后由 MichaelRocks 于 2008-5-18 23:14 编辑 [/i]]
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