【下周一要去大公司入职了，作为新人要注意什么，要准备什么各种】
上家公司干了2年，学到的实践东西多，理论欠缺，很多知识只能靠自学。感觉自己还是小白，刚去可能工作会干不好。能拿的出手的就是写测试用例的能力，面试官看了也很满意所以说，求助各位老司机分享经验，需要注意些什么，各种
测试用例，测试执行，缺陷管理是入门测试的核心三块 怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。
90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。
首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。
其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。
最后就是具体操作的五个要点：
建立人和，熟悉环境
在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。
进入工作
工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。
别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。
恰当表现
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。
好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。
人际是非
有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。
去与留
第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。
如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。 恭喜LZ，少说多做。。。;P 谦虚学习就好了 刚开始肯定会接手比较慢缺陷管理工具也不一定一样熟悉下怎么使用，还有就是公司需要的 自己多学习一下，大公司会有人带你熟悉整个工作环境，如果要get一些新技能如自动化性能测试 可以再 论坛中找找资料不懂得可以提问大家来帮你解决。
祝你在新工作中顺利，愉快。 可以学到新的知识，可以快速胜任自己的工作。 谢谢大家的帮助，多努力撑过90天 勇敢的小白鼠 发表于 2016-11-11 16:24
谢谢大家的帮助，多努力撑过90天
快的任务多学习多 等3个月后你再看三个月其实就是一眨眼 勤学、勤问、勤思考！ 楼主太厉害了，字字珠玑，如沐春风。 lsekfe 发表于 2016-11-11 13:27
怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。
90天里学什么？干 ...
游戏测试的我想学搭建游戏服务器 分享一下测试用例学习一下呗
页:
[1]
