求职中最易被聘用的三种人（转贴）
有主见的人：凡事都向老板请示，不负责任或害怕负责任的人通常都缺乏创造性，所以他们对于企业的发展没有什么好处，更不可能为老板分担工作，甚至去做一些富有建设性或创造性的事情。而那些在工作中有主见、勇于开拓创新的人，才有可能为老板创造更多的财富。因此，老板们喜欢这样的人才。有主见的人是具有创造潜能的人，他们给老板们带来的收益是高附加值的。
敬业的人：
表现为干一行爱一行钻一行，而那些这山望着那山高、常常“跳槽”的人，就很难讲敬业了。从一般情况来看，爱“跳槽”的人对企业自身的相对稳定和管理工作，总是带来这样或那样的麻烦，自然不受老板们欢迎。
有一技之长的人：
有一技之长本身就说明个人素质，尤其是在职业素质上超过一般人，如果能够创造一个恰当的环境，他仍旧可以成为企业的骨干，甚至成为老板们的得力助手。就价值而言，这些人的含金量高，是企业蓬勃发展的依托。
出处：中国ＭＢＡ网
顶!!!
同意 有些道理，但是面试的时候可不好看出来啊有道理
说的有道理 应该是的！ 千里马常有而伯乐不常有啊 其实千里马不能坐等伯乐，而是要努力表现自己；酒好不怕巷子深的时代已经过去了 还是要看机会吧，有的人喜欢比较收敛的，不张扬的人，而且很讨厌善于表现自己的人。有的人就不喜欢，没有办法，要看是不是在对的时间里遇上对的人了。当然，人嘛是应该积极一点，这点没错。 面试不去表现，还等什么？收敛、不张扬不等于不去适时表现，不管对方喜欢什么，不去试试谁也不知道会怎么样 经过几次面试我的感觉就是面试就是要在短时间内把自己的优点展现在面试官的面前 很难在面试的时候一下子表现出来吧! 其实多提问对方就是很不错的方式 关键是遇到什么样的管理者。有些领导喜欢听话的，这个也是没有办法的。 见人说人话，见鬼说鬼话，呵呵 版主能提供点面试时不让场面太尴尬的方法吗。 希望自己通过努力，能将上面所说的三种人集于一身～～ wxj5261992：
开个玩笑，提个问题，随即应变吧！
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