其此就是你说的性能测试应该不是你描述的那样子吧
wenwenwen
当你在固定电话上打电话时打不出去你应该对哪些测试?本人以为1 检查电话线路是否正确连接,比如是否接通,是否接错等
2检查电话是否坏掉了
3检查是否拨错号,导致拨了空号
4检查是否错拨了功能键
5检查通信连接是否畅通,信号是否良好
6查看自己是否欠费
不知这样是否完整,希望高人们补充,呵呵,中软的笔试题,感觉和手机测试差不多! :lol
还要检查是否少儿不益。 面试方法和技巧
一、第一次千万不能逃避。
你可以在第二、三次应聘时因个别原因而临阵放弃，但第一次绝对不能因为胆怯而逃避。因为这样就在你心灵深处刻上一道怯懦的印迹。第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。
二、自信。
当用人单位对你提出了较高要求时，你难道就此放弃吗？你应自信：我比所有人更坚韧、更努力、更好学。这样回答可能让对方重新了解你，就多了一份成功的机会。
三、正确应用自动的才智。
当着明眼人别装，知道自己只有八升，千万别说一斗。既不能因自己比不上别人而信口开河抬上自己，更不能说三到四诋毁对方，而该把自己的心智用在与竞争对手分上下、论高低才是。
四、守时守信。
第一次应聘面谈守时如约，你守信用是起码的原则。
五、张扬自己的特长。
每一位同学的特长并不都是什么惊天动地的本事，你自觉口齿笨拙、质朴无华，也许这个单位的头儿偏偏就喜欢言语木讷，老实可靠的伙计。要学会用自己优点的光彩来掩盖缺点，得把你的长处发挥得淋漓尽致……
六、创造魅力。
几乎所有的人听废话的忍耐力都有限。欲想人家对你产生兴趣，引起共鸣。则话题与其求深不如求广，并适时变化，以求其新。当然，这个“新”要加引号，它还包括态度的清新可人。
七、“望、闻、问、切”。
望：观察对方的兴趣所在，从而确定讨论的方向。闻：善于倾听，而决不能打断对方的话，在倾听中能或知信息，把握主动。问：适时择机提出问题，但不是对方已经说过的，让人感觉到你的求知欲望，而不是挑剔着对方没说清楚什么东西。切：临场综合出单位的综合情况，十分谨慎的就公司的技术、经营、管理前景等提出一两个进一步了解的问题，让对方再对你刮目相看一把。 这问题有意思，类似微软的面试题目。测试一个一次性水杯，需要进行那些测试。
^_^撞了
这个我做过啊，恩根写黑盒测试用例一样了。。。。。。。当时就那么写的但是不知道对不对:lol 我那天也去了 新蛋 也问了我这个问题 我回答了没等到电话 L10N测试：Function测试，能否正常的伸缩，正常的发挥它的用处。GUI测试，按照Checklist和standard，进行相应的测试G11N测试：测试全球化，如，是否能在国外等别的地方正常使用。
L18N测试：测试是否符合国际化标准
ad-hoc:根据本人经验测试规定case当中没有的一些可疑点 面试时曾经有个经理问我怎么测试一个纸杯。。。 呵呵,好多测试点!
外观测试,当然看上去感觉怎么样了,包括外形,手感,是否美观!
1 UI测试 测试椅子的外观是否完美养眼
2 易用性测试 本人觉得看椅子是不是容易使用.最好的是任何人群都一看就会用.
3 性能测试看椅子的耐压性如何,能承受的最大压力是多少 这个好像没有什么好说的.
4功能测试包括坐人, 如果有轮子的话, 轮子的功能是否正常,如果有调高度的话,高度的调节是否合适, 还有有没有其它功能,比如折叠啊什么的. 首先如果有需求，就按照需求去验证
如果没有需求。。。可以测试椅子是否可以坐一个正常人，坐的稳不稳，能不能转，有没有把手，有没有靠背，能不能伸缩，座位大小是否满足一般人，靠背角度如何，椅子伸缩的极限如何，椅子质地如何，最多能承受多重，可供几人坐，美观程度等等
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