ina 发表于 2008-11-22 10:25:39

支持楼主！谢谢分享。
现将我们公司KPI评估与大家分享，希望对大伙有用。

主要绩效考核分为以下几个部分：
1、项目评分（包括：测试实施、测试文档、测试品质等）；
2、主观评分（包括：工作态度与能力、工作饱和度、援助类工作）；
3、成长评分（包括：技能增长、项目经验分享、培训）；
4、纪律评分（包括公司规章制度、部门规定等）。

huazai_888 发表于 2008-11-26 12:19:40

感谢分享！内容还是挺全的

szgushen 发表于 2008-11-28 15:16:07

不错啊， 谢谢！

keryjiao 发表于 2008-12-2 10:23:26

对于我这个初学者来说,可以借鉴,来提高自己的工作能力,谢谢:loveliness:

jkline 发表于 2008-12-2 14:14:39

原帖由 ina 于 2008-11-22 10:25 发表 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
支持楼主！谢谢分享。
现将我们公司KPI评估与大家分享，希望对大伙有用。

主要绩效考核分为以下几个部分：
1、项目评分（包括：测试实施、测试文档、测试品质等）；
2、主观评分（包括：工作态度与能力、工作饱 ...


跟我上一个公司很相似，我准备在现在这个新的公司也推行这样的考核制度！

wyalgl 发表于 2008-12-9 13:50:51

这个还是不太好判断地

muqingfeng 发表于 2008-12-26 18:21:30

谢谢啊，这个正是我急需的呢！

wcocacola 发表于 2009-9-11 17:09:28

有关文中的缺陷分类算法！

我看到在你的文档中提及到缺陷分类算法，请问这个算法应该怎么理解啊我有点不懂啊比如A*(1+加权系统)/(A+B+C+D+E)*20是什么意思啊，谢谢！

wcocacola 发表于 2009-9-11 17:09:53

有关文中的缺陷分类算法！

我看到在你的文档中提及到缺陷分类算法，请问这个算法应该怎么理解啊我有点不懂啊比如A*(1+加权系统)/(A+B+C+D+E)*20是什么意思啊，谢谢！

kellyzhang 发表于 2009-9-14 14:01:34

回复 12# 的帖子

我们公司刚在做"测试过程的产出是否保证了质量与进度"的考核指标。

其他的非技术类的,我们公司还没有定,都带有主管主观意识的判断在内.

不知道你们公司,这方面有没有相关的前例.

我的邮箱:schuman_girl@hotmail.com
希望可以与你沟通!

mentgmery 发表于 2009-9-14 18:14:51

先顶起来吧,希望以后还有更多的分享

村民小J 发表于 2009-9-14 22:18:53

学习中...:)

daniel1983cn 发表于 2009-9-18 14:21:40

支持，顶下

woza 发表于 2009-9-19 10:36:23

绩效评估的确是个麻烦的问题。但是如果我们只是需要知道谁是最好的，谁是最差的，那根本不需要绩效评估。我见过实施敏捷的公司采用自由组队的方法。

让开发人员和测试人员以及产品经理自由组队。有点类似于NBA选秀。每个人都喜欢和最好的组队。而且每过一段时间可以重新选择。这样一来，谁好谁坏自然就知道了。

tyc 发表于 2009-9-19 16:34:04

谢谢！

muyang327 发表于 2009-9-19 20:25:31

下载了，不错的资料，参考一下:)

aitingting 发表于 2011-3-14 19:52:05

下载了，学习下

niuniu_8000 发表于 2011-3-15 16:39:38

正在为绩效考核犯愁，下载学习一下！

闲人上网 发表于 2011-4-2 15:45:25

谢谢分享

blackrose_32 发表于 2011-5-4 17:28:30

谢谢楼主分享
页: 1 [2] 3
查看完整版本: 测试人员的绩效评估