下雨天，小小要做'测试岗位说明书'！
大大卷，小小的领导，某个下雨天，把小小喊到办公室，问小小：[*]你觉得测试人员都应该具备哪些方面的技能要求？
[*]这些技能的层次划分你是如何考虑的？
[*]你觉得测试人员在岗位上的层级划分怎样比较合理？
[*]每个岗位你觉得至少应该满足哪些技能层次要求？
小小沉默，竟无言以对，捯饬了几个周，梳理如下，各位客官，看靠谱不？ 1. 测试人员都应该具备哪些方面的技能要求？三个方面：技术知识能力、测试实施能力、技能评价能力，从测试实施的角度，分SPDCA五个部分，企划、计划、实施、点检、改进都需要掌握，尤其是企划(Strategy)，强调目标、方针、思想、思考等。技术知识分测试理论、测试能力、业务经验、基本技能，技能评价分环境搭建、工具使用。共计23个观点，详细如下。。。
2. 这些技能的层次划分如何考虑？
四个LEVEL：基本按照「守・破・離」的思想，对多个技能观点进行四个LEVEL的明确定义说明。详细如下。。。
3. 测试人员在岗位上的层级划分怎样比较合理？在技术路线上分五级、六个岗位，测试设计注重需求掌握、测试广度掌握；测试开发重视白盒灰盒的掌握、自动化的实现，重技术轻管理，将管理能力的体现集中于LEVEL的高等级要求。详细如下。。。
4. 每个岗位至少应该满足哪些技能层次要求？六个岗位与23个测试技能观点的每个LEVEL建立对应关系，各岗位明确对于各观点的LEVEL最低要求，根据个人LEVEL评定进行岗位评定，也明确个人成长方向。详细如下。。。
（未完待续，感兴趣的朋友可私信）
总结很到位 说得很好！ 我晕了 关注，总结
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