测试群里薪水话题引起的思考
说实话，薪水话题一直我都不怎么感兴趣，因为IT业的大部分公司都是薪水保密的，所以很少有人有发言权。无聊的话题
今天在一个测试管理群里，看到北京的XX兄大谈特谈，内容如下：北京-XX-主管(xx)
北京一般测试经理都是年薪几十万的
北京-XX-主管(XX)
跟我成功与否没有联系
北京-XX-主管(XX)
推算下来一个月差不多2,3万了
让我很无语，其实决定测试管理者薪资的要素有很多：公司性质、所在行业、团队规模、本身素质等等，不同的要素组合会催生出不同的薪资水准，这位XX兄不知道从哪儿得到的统计数据，也许我真的OUT了？？这个话题到这儿，不说了。
现在招聘很难！！
一是简历难收（不争的事实，现在国内几大招聘网站收简历的效率不知道为啥，很低；51testingBBS收的简历也不多）；二是过高的期望薪资让企业很纠结（最近这段时间面了很多人，这里说句实话，工作年限多少，不代表你就能拿更多的薪资，能力才是关键）。
因为招聘难，所以我建议老板考虑将测试工作外包出去，通过各种渠道与2个有外包业务的公司取得了联系，报价让我们很无语。我的要求不高，要能写功能测试用例、能执行的人，2家公司分别开价1.2W/月和1.4W/月，老板同意才怪。
成本增加会让老板重视测试吗？
现在整个行业的薪资水平眼看着往上涨，用人成本增加了好多，这对企业来说肯定不是件好事，企业用人成本增加，在本就不是很重视测试行业的国内企业来说，分配给测试的资源就会越来越少。不要怀疑，花老板的钱不是那么好花的，他们总是期望物美价廉，这是天性。
国内外包注定没落
很早以前我就有这么个想法，国内的外包行业早晚会走下坡路，就如同中国的制造业一样，当成本优势完全丧失的时候会是什么样？就如同美国、日本现在，像基础的软件测试这种技术含量不高的工作很多都包给了印度和中国，等中国用人成本增加了到一定程度，他们就会转投向其他成本较低的国家。当然这是一个过程，不过我们已经可以看得很清楚了。
热点城市会转换
另外，很显然，目前的北京、上海、深圳、大连等软件外包业发达的核心城市的人力成本越来越高，等到外包公司受不了的时候，就会离开核心城市，转移到人力成本低的2线城市，所以这也是一个非核心城市发展IT业很好的时机，出一些优惠政策，弄个外包产业基地啥的就行（老家哈尔滨就弄出来一个服务外包基地，而那里的工资水平比北京大连低很多）。
国内的活早晚也会包到国外
成本越来越高，带来的不只是对外包行业本身的影响，当国内的IT企业的软件测试成本高于测试外包到其他国家的成本时（就如同现在老美、小日本包到我们国家），企业就会放弃自己的测试部门，或者裁减掉技术不强的人员，只保留核心人员。
涨钱等于涨要求
对于我们这些测试从业者，薪资水平上涨也是有好有坏。好的地方当然是薪资提高，能适应物价上涨，赚得多不怕饿死；那坏的地方呢？薪资水平上涨以后，这个职业整体从业人员的素质就会要求的更高，老板会越来越注重测试中那些可以节省成本的测试形式，比如自动化测试、敏捷l]测试等。而这些技术方法的越来越成熟和普及的同时，测试从业人员的技术水平也无形的提高了要求。
大浪淘沙
谁也不能否认从测试进入中国到现在，手工黑盒功能测试从业人员占的比重最大，从业人员最多，而且由于入门门槛很低，很多人转行进入了测试行业；那么如果测试从业人员的技术水平要求越来越高，会不会对这部分人进行大浪淘沙式的淘汰？会不会让这部分的人学习]压力更大？
砖头就扔到这里，想的多了点，就当我无病呻吟吧。
悄悄的来我又悄悄的走了 讲的恨透侧，赞一个 总结很有针对性，谢谢 鍐欑殑寰堝ソ鍟婏紝淇轰滑闇瑕佷笉鏂殑瀛︿範锛屾墠鑳借禋鏇村鐨勯挶 总结的非常好，应该引起我们的重视和反思。我们在不断要求加薪时，而自己的能力是否和这个薪资匹配了，老板不是笨蛋，当然会将钱放在值得投资的地方。与其一味的向别人索取，还不如充实和完善自己先。我想真的到了所谓的牛逼程度，薪资应该不是问题。 赞一个 :D :D 我刚入行，看了你的见解好像感觉这个行业就要不行了一样！别吓我呀。:Q 升级是必然的，网店还让实体店关门了呢。如果不早投入自动化这些技术型测试，后面学的人一多，自动化也不好高薪了:lol :D多学点东西 大浪淘沙 想多学点东西，不过可能因为自身专业问题，看起书来感觉晦涩，很容易放弃！sos!!!
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