jaunty 发表于 2008-2-26 15:56:52

说说大家公司的福利

看了一个版的问题，我觉得大家　更注重工资多一些，其实有些单位的福利很不错。我觉得也是在求职中需要了解的。可以对比一下，工资和福利的平衡。
我先说下我的　

1.１５天年假，　１２天病假
2. 加班超过９点半给报销。　
3. 每天有新鲜水果。
4. 过生日有蛋糕券。　
5. 没有任何补贴，例如饭补，交通补助等。　有４险１金，公积金１０％比例。还有一个额外的商业保险
6. 十三个月工资。不过都是每年年底才发，而且按照当年的天数算完减去没去上班的天数的钱。例如你第13个月工资是5000，如果当年365天，你请了5天假。最后你拿到手的就是（5000/365）*360
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我觉得最起码应该有午餐补助。但是我们什么都没有，工资也没有什么竞争力。属于外企里很低的，所以ＨＲ经常招不到人。　公司很多规定和Ｐｏｌｉｃｙ，不够自由和人性化，公司的网络也封，只有个别网站可以上。
均衡下来，对比薪水和福利，我觉得属于中等工作环境。

[ 本帖最后由 jaunty 于 2008-2-27 10:17 编辑 ]

jaunty 发表于 2008-2-26 16:17:40

刚刚了解到的朋友的福利
他们公司在北京，也是外企：
1.１５天年假，　１２天病假
2. 有饭补。
3. 有４险１金，公积金１０％比例。还有一个额外的商业保险
4. 也是弹性工作制
5. 工资高
6.有股票期权
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公司名气也不错 虽不及IBm 微软 但是很多人也是能耳熟能详
综合下来 整体能打到85分以上

我朋友在里面做白盒测试

hpty 发表于 2008-2-26 16:21:32

不错了，我公司除了工资 什么都没了！:L

christinawu2006 发表于 2008-2-26 16:22:48

１５天年假，１２天病假. 这感觉相当好啊！！！

huior 发表于 2008-2-26 16:33:40

回复 2# 的帖子

为什么不说出是什么公司呢？正好可以给大家一个参考，应该没必要保密吧

jaunty 发表于 2008-2-26 16:49:36

其实就是个参考
让大家找工作的时候 心理有数知道市面上的单位的福利都有些什么水平的

也有很多说工资的贴子呢貌似说了公司名称好像是不太符合要求，我不知道福利算不算是。

seifer1754 发表于 2008-2-26 16:52:29

在什么地方呀？

afeng 发表于 2008-2-26 17:18:41

饭贴,车贴,补充工基金,生日发200块钱,弹性工作,每周有一次体育活动可以报销,平时在公司里可以打乒乓,玩飞镖,嘿嘿

[ 本帖最后由 afeng 于 2008-2-26 17:22 编辑 ]

chris198685 发表于 2008-2-27 09:18:57

除了工资，餐补，项目奖金和第十三个月的工资之外就没有其他的补助了

没有加班费，只有三金，少公积金

seifer1754 发表于 2008-2-27 15:48:24

当地最低工资标准， 每日12小时， 没有加班费， 食宿自理。
:L

jut984907 发表于 2008-2-27 23:20:24

呵呵，工资是核心，福利是其次了。
工资水平差不多的情况，才会看福利。
只是福利，没什么比较的。

jaunty 发表于 2008-2-28 10:15:09

原帖由 jut984907 于 2008-2-27 23:20 发表 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
呵呵，工资是核心，福利是其次了。
工资水平差不多的情况，才会看福利。
只是福利，没什么比较的。

nonono~华为工资还算可以吧，但是就是没有福利，有福利年假了，每年还能死那么多人么。中兴工资属于中高等，没有福利，没有公积金，年假其少，一周上6天半，其中还有三天必须加班（和华为一样）。给你7000块去和一个6000块，每年福利样样有，公积金社保补贴样样有的公司比较一下。 一味的谈钱是得不到最大利益的。

再举个例子：你一个月6000块 没有保险和公积金。另外一个人 5500块，有保险，和公积金。 我想90%的人都会选择后者。除非前者公司对当事人有着特殊的吸引力。
一个人换工作，除了是因为工资问题，也有许多是因为在公司工作不开心的原因。不开心的原因肯定是工作压力，环境，公司政策。这些不都是直接受公司福利影响的么。不要想着福利是个虚幻的东西，从一方面说他很重要。
另外这个不是 “比较” 福利

只是陈述一下。这样大家以后找工作的时候就可以注意一下这些方面。 应该都会有什么，在手头有多个Offer情况下，就可以分门逐类的对自己的福利定位，然后和薪水，职位等等作权衡了。

就是觉得很多人在找工作的时候眼睛只盯着工资，不看福利，不看职位，不看career development。 大公司谈“薪水待遇”是谈 package的。什么是package？ 它包括你的工资和福利以及其他你应得的利益（物质和精神两方面的）。

[ 本帖最后由 jaunty 于 2008-2-28 10:18 编辑 ]

afeng 发表于 2008-2-28 10:17:07

ls说的很正确,支持,在一个地方工作开心才最重要,其他都是假的

seifer1754 发表于 2008-2-28 13:49:37

LS 的 LS 有点道理.

maguschen 发表于 2008-3-3 19:00:11

好点的外企福利教好
外包公司福利几乎等于0

jaunty 发表于 2008-3-4 10:33:33

原帖由 maguschen 于 2008-3-3 19:00 发表 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
好点的外企福利教好
外包公司福利几乎等于0

我觉得还看要什么外包公司了。可能我们经历过的那个不咋样。但是也有好的。

4楼的christnawu2006 是xiaoyu同桌。。。额。。

Test_Manager 发表于 2008-3-4 11:16:20

以下我的,仅参考
1.１５天年假，　１２天病假
2. 有饭补300+交通补200+话补50
3. 有４险１金，公积金公司+员工14％比例+的商业保险
4. 弹性工作制需打卡
5. 工资高
6.有股票期权(部分员工)
7. 加班超过8点半报销车费+加班费很少。　
8. 每天有新鲜水果。
9. 过生日有蛋糕券200
10 13薪水

liangh_0224 发表于 2008-3-4 13:16:04

我也没有餐补，项目奖金和第十三个月的工资，公司说进公司不到1年，没有第13个月公司，有加班费，但周末没有安排加班时间，只是平时下班后要多忙会，极度郁闷中

jaunty 发表于 2008-3-5 10:06:30

看来真的想比之下可以找到很多 不错福利的公司
这样一对比
是不是 就发现 工资在整个你的工作中只是占一部分
楼上的楼上福利好好

相比之下是很不错的公司！！

chen803 发表于 2008-3-5 14:58:39

唉，我公司除了工资 什么都没了
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