至各位测试同仁，以及相关版主
在这里找工作有一些怪现象，写下来供大家参考！有的时候面试人员问的问题自己也不知道对错，胡乱问问，然后草草收场，回头马上来更新这里的招聘信息“招聘继续中”之类的
我想说，一个测试人员是不可能什么都会的，现在的招聘情况是，按照招聘需求，觉得自己符合条件，去面试，他们专挑你不会的地方问，你会的地方他们却只问一次，然后永远闭口不谈，尽管招聘需求就是我会的那部分，他们不管这些！！ 除了围绕着一个破逻辑问题在那不停的墨迹，就是开始白盒测试的问题。从来不能从产品的角度去定义测试。在或者有些公司就是干脆找你来学习来了，跟你询问这个，询问那个，问明白了就跟你说byebye.
如果你招白盒测试人员当初为什么不写得清清楚楚呢？为什么还要写这个工具那个工具呢？你们公司购买了那工具的license吗？
就算是白盒测试，我敢保证面试我的那些人也都从来没有写过测试用例，那些人不过是看了一些凤毛菱角的东西出来招摇，我不擅长，所以我直接回答不会！
一切都是胡扯！！！什么长期招聘，什么08年新职位，不过是看中了这里免费发布招聘信息的资源，开始疯狂竞争，只要那种超级物美价廉的人才。
希望管理员能够考虑到这个现象，对测试同仁给与醒目提示，避免大家上当受骗！
希望测试同行们能够抵制一些公司的无理招聘需求，不要只看公司名气，越大的公司有时候人渣越多。 赞同楼上的部分观点,说的只是一部分现象吧
请问楼主都面试了那些公司了呢,发出来让大家知道一下吧,
谢谢
支持！！
找工作和跳可真是大学问，面对竞争，面试者只有被动应对。如果对于那些在职同仁，当有一个机会时，请在面试之前就沟通好相关问题。现在对于一些公司恨不得招进来的人是全能，薪水等其他福利去少得可怜。全年长期的招人，这种公司是只是榨取廉价的劳动力成本，建议同仁们要小心了，这种公司没有自己的价值体系，不注重公司员工的培养。面对成本升高时，没有竞争力的公司也维持不了多久。软件质量一套规程，测试只是其中的一员。公司建立了规程、责任制、激励机制才能真正有效的解决软件的质量。面对国内众多公司，测试人员成了软件质量黑锅。当然测试人员做得好也是有能力为软件质量把关，这就是靠道德来约束人的行为而不是法律，最终测试人员只是身心疲惫。
大家都按照流程做，我们公司是测试部是绝对保证产品的质量(指没有严重资源制约的情况下)。其软件质量控制也没有想的那么难。我可以大声对别人说，经过我测试签字出去产品从来没有验收不合格。所以我也就不明白为什么有些公司全年都在招人，再也意味着他们公司全年都在辞退员工。
[ 本帖最后由 oscarli 于 2008-2-15 10:44 编辑 ] 其实如果是大公司自己发布的职位, 一般描述还行, 越大的公司描述越准确.
气的就是某些"猎头", 根本不管你的背景, 别人公司的要求. 就把你往那推.
我去年看到一个"猎头"贴的职位, 某世界顶级投行招测试工程师, 写的是要求C++/C# , 恰好我自己就是做C#的, C++也比较熟悉, 就去投了, 结果别人一面试, 全部是Unix方面的问题. 我傻了,Unix我只能说"会用", 但我不擅长, 也根本对付不了牛人的面试.
早知道别人是招Unix后台测试, 我根本投都不用投.
"猎头"却不管这些, 反正把你往那推, 浪费的是你和公司的时间精力, 他无所谓. 我觉得猎头倒还是相对负责任的，他们会考虑自己推荐的成功率，像楼上说的情况估计是选择的猎头公司不太好。
现在猎头已经开始做我们这种低端市场了，我觉得找猎头，找信誉好的猎头是一个不错的选择。
关于楼主的话题，我比较赞成，我会vbs和shell，被面试人员知道以后就开始拼命问我是否会C等高级语言。数据结构，算法之类的话题，我不明白他们到底是不是在招聘测试人员。
还有楼上的大公司的描述还行，我可以举个例子，准确地说我知道在这里写需要会使用QTP的大公司，他们基本上没有人在使用。也没什么人懂。我是说大公司，就不说名字了。除了hp我不清楚，其余的应该都是附庸风雅。
此外我还了解2个小公司的情况，是我的个人遭遇，我觉得很有趣，跟大家分享一下：
一个是天海宏业这家外包公司，记得几年前我去面试一次，当时去了就答题。然后也没人看我答得对错，就马上来了个人事跟我随便谈几句，然后告诉我会去等消息，我长这么大头一次遇到这种答题，交卷，人事马上过来告诉你回去等消息的。呵呵，太不拿测试的当人看了。如果单纯收集资源事先声明一下。。起码的。
还有就是中软资源的2级子公司，也是搞外包的，打着中软的旗号，带我去华为面试，后来告诉我通过了，后来让我签合同，后来2份都拿走说去盖章，然后忽然打电话通知我说不用我去了。我再打过去追问，他们造谣说 华为公司说我是被原来单位开除的，我后来追问华为是否这么说过，华为人力资源部门给我明确答复说他们不会这么说，我后来再打电话到中软资源，她们基本上死猪不怕开水烫开始胡乱编造，我说要找他们经理，他们一个操着“没所谓”的方言的女骗子自称经理，然后跟我继续装死猪，呵呵。。。我那天晚上回家才明白，我遇上了黑中介----中软资源。 感觉楼上的各位同仁说得不错，在这上面招聘的只想招到全能的。
年前区一家公司面试，有一个财务软件项目，小的不才，做会计项目一年多了，面试时，只问关于财务方面的指示，搞得我头大，我想他们只想招个财务专业的才能符合他们的口味。 各位把面试过程中遇到的黑公司的发出来
BS~~~~~~~~~~~~~~
谢谢 怎么没人顶啊????
实话
很多企业现在就是这样。为作宣传而已 但愿大家都能在2008年新年伊始找到自己满意的工作！ 还没经历过，支持收到欺骗的兄弟，鄙视不道德的公司 :) 找工作中,迷茫!!! 鄙视不道德的公司，公司打出招聘的幌子，就是为了来宣传自己。引起大家的主要而已~~~~ 顶起来～～～～最近打算换个工作，所以在投一些简历。
上周去面试一家公司是做网站的，一个招聘网这样，去了是做题，5张纸全是IQ题目非常诡异。
完了就是面试，开始一个非常时尚的女的，面无表情的问些基本没什么实质性的技术问题，那样子就像欠她10块钱没还一样（不说难听的了:loveliness: ），然后好像是项目经理一类的个人吧又面试，人倒是挺和气，问了几句又走了，又去一个好像是老大级的人去问了一些东西，然后让文员把我打发了，说还需要考虑一下。
整个面试过程我觉得没什么技术性的问题可说，完了下来都不知道他们到底要什么样的人。最郁闷的是那个女的（想起来就想说脏话），搞的我一天心情极差，我还真头一次碰到那种人，还是做技术的:Q :Q :Q
建议大家这么对付这种公司
我也碰到过一个公司，看规模不大，负责人说他们对测试如何如何重视。结果其实就是从我这里取经来了，我一看就明白了，直接回答他说：如果公司没有那么大的实力，测试就不要想作的那么正规。结果他还是继续问，我就随便说了几个很大的步骤，剩下的再问，我就说一句话解释不清楚。 楼主在那家公司面试受气了吧？会不会是大家沟通有问题？一些误会其实澄清之后，事情都很简单的。关于招聘信息真伪的问题，51Testing的版主或者管理维护时候，是尽量去避免不实的信息发布，但是我们也苦于无法判断信息的真伪，因为自身也没有信息渠道，如果大家发现那些公司的信息不实，请尽快转告我们，谢谢大家！
相信这样的问题在51job、智联招聘也是经常出现的，在这里的各位有好的建议的话，也请尽快告诉我们，谢谢大家！ 公司面试都是这样的,从网上下一些题目,自己都不会做,就拿去让别人做,专挑你不会的问,就是要打击你的信心,好在工资方面压低 致 LZ,
题目有别字！ 不是“至”，应是 “致”！
面试！先弄清楚状况，做外包测试，就别去了！
要去就去有公司自主开发产品的，个人体会之言！ 同意楼上,就像我上次去面的那家,题目我自己感觉做得还行,就是有一道有小点问题,(可能是各人的理解或出发点不一样的问题),最后在说待遇的时候她一直就说这个题目,一定不下五次,没说得我都郁闷死了,后来就不了了之了!强烈BS这样的公司 同感同感
感觉他们还没我知道的清楚呢 却一个个都很牛的样子
郁闷
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