关于组建测试团队
各位大佬,小弟刚做测试经理,在组建测试,面试环节请教各位,面试一个人大家都考查哪些方面? 请教有经验的大佬。 看你需要的人才技能啦;可以根据职能譬如是功能性测试or性能测试;
或者是手工or自动化式;
还是熟悉业务型的或技术达人型
…… 按照公司所需,技能,为人,面试发挥,等等
具体需要哪些方面的人才,功能or性能,自动化or手工,黑盒还是白盒。
是否需要有工作经验等。 既然是组建团队,那么能力就要从多方面总和评判,我的建议是:
1.根据团队需要,将测试能力划分高中低三档,也可以根据需要考虑是否接纳实习生
2.稳定性
3.吃苦耐劳
4.沟通能力
5.反应能力或者说事物接受能力
6.细心度
总之,就是测试技能+测试理论+靠谱的人 技能,耐心,学习力,应变力等 这个说的都不错!但是忘记了一点!那就是经理对这个项目的投入是多少,说白了就是能拿出来多少钱,根据Money说话! 很难说,总之,结合实际 谢谢 大家的回复。 要看团队的架构
1. 先看要什么样的测试,功能测试是一定要的,那么就是测试工程师。然后再考虑是否需要测试开发工程师
2. 对于测试工程师,我们一般考察的是测试能力、测试发散度、细心、耐心、责任心、沟通能力、主动性、学习能力、稳定性等
3. 对于测试开发工程师,还需要代码能力 个人的素质、专业技能啥的 谢谢版主回复 :lol 个人素质,个人能力
页:
[1]