相由心生，一个QQ签名再结合空间相片，从言语与五官和打扮穿着这两方面初步也可以划分该人员的归属，（这个 ...
从五官和打扮穿着就可以看出他是一个很在意细节的人，也正因为如此才可以更好更认真的工作，一个连自己都不愿意花时间去整理的人，工作能够尽心尽责吗 人不可貌相 老子也回来论坛了:lol 千里 发表于 2015-4-14 12:50
老子也回来论坛了
欢迎回归;P 作为专业的人力资源总监，需要对offer对象加以一定的主观评断，依靠自己的经验去考评该人员是否符合自己公司项目团队建设、成长。
如果不能很好的让员工融入团队，或者该员工个性明显与本职工作不匹配，那么只能选择放弃或者备选，从而规避一些可能对公司产生的负面影响。（例子中岗位是检验员岗位，本身这个岗位定位就是要求严谨，稳重。但是改员工用比较潮爆的莫西干发型及时下比较奔放轻浮的语言来表露自己，从而显得自己不够稳重严谨， 那么他与这个岗位本身的定位就不匹配，也不可能融入团队，如果贸然让其加入可能会对团队造成不可磨灭的影响，试想下如果上级领导或者客户去基层工厂检视，一群质检人员中间有几个都是莫西干发型，换位思考你作为领导会有什么想法，是否会有一定的不安感受，从而让你对质检的产品质量产生疑虑。。）性格奔放，乖张，特立独行或许在其他行业有更好的发展，与其让该员工委曲求全改变自我，还不如放其回归大自然，等待属于他自己的伯乐。 凡是没有绝对的肯定，光看图片上的信息还是不能太果断了，应该看看实际的本尊，在面谈一下，是否合格，用不用决定权还在于HR。 毛爷爷说过，没调查就没有发言权。做为HR应该有实事求是澄清真相的严谨态度，此人完全凭世俗之见和个人喜好武断下结论，实在是让人感到遗憾。
还好意思发出来，这是求打脸的节奏么？
（如果借用此人的观念来评价他自己：做 HR的水平也不过如此，抱歉，不合适。）
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