afs1984 发表于 2014-12-4 14:34:33

你喜欢用很有经验但是不太听话很有主见的员工,还是喜欢用没什么经验但很听话的员工

最近我遇到了苦恼的事,二选一,请问你会选择哪个呢?

andyclock 发表于 2014-12-4 15:37:42

这看你领导能力,有水平的都能hold住,没水平只能管管听话的,听话的员工如果聪明好学也ok,否则你就整天忙着擦屁股吧。。。

Miss_love 发表于 2014-12-4 16:11:10

楼上分析的说到点子上

gaha 发表于 2014-12-4 17:21:14

什么叫不听话?有自己的思想,但是跟你的思想有出入就是不听话?那我倾向于不听话的。技术这个东西,互相促进,总找不如自己的,永远也进步不了。刚毕业的小孩儿是听话,什么都不懂,什么都得告诉,你愿意当保姆?
很多事儿还得具体问题具体分析。
另外,如果你的技术能力管理能力沟通能力强,你觉得为什么有的人不听话?

dcbakkk 发表于 2014-12-7 00:02:05

gaha 发表于 2014-12-4 17:21
什么叫不听话?有自己的思想,但是跟你的思想有出入就是不听话?那我倾向于不听话的。技术这个东西,互相促 ...

分析到位。

afs1984 发表于 2014-12-9 15:40:21

gaha 发表于 2014-12-4 17:21
什么叫不听话?有自己的思想,但是跟你的思想有出入就是不听话?那我倾向于不听话的。技术这个东西,互相促 ...

领教了,呵呵,让我找到一些方向感。

archonwang 发表于 2015-1-3 16:41:18

gaha 发表于 2014-12-4 17:21
什么叫不听话?有自己的思想,但是跟你的思想有出入就是不听话?那我倾向于不听话的。技术这个东西,互相促 ...

同上。技术、技能是可替代性较强的东东,唯独经验。

如果公司在管理面上有较好的职业发展计划和上升通道,流程比较规范,那么需要的是听话的员工。如果在某些方面不足,那么宁愿需要经验丰富的员工来完成相关工作,可以弥补很多由于不规范造成的不足。

26928024 发表于 2015-2-4 11:33:58

archonwang 发表于 2015-1-3 16:41
同上。技术、技能是可替代性较强的东东,唯独经验。

如果公司在管理面上有较好的职业发展计划和上升通 ...

这才是各取所所需,不是哪一类的好

yanna_16 发表于 2015-5-15 22:37:58

我觉得要看不听话和听话的实例:
如果不听话是因为对leader的决策/安排有不同建议,那么要看他的想法是否合理。如果是合理的想法和建议,leader就要欣然听取;如果是无理由或不合理理由的只是不想干活,和leader顶,这种就要“管教”了,如果管教不好,就可以考虑cut。
如果听话是指leader安排什么就做什么,单纯的执行者没有问题。级别稍高一点的测试都应该有自己的想法、看法,这样才能做的更好。

团队要创新,要成长,必须有不同于leader想法的组员,大家群策群力,才能让团队更快发展。不然团队发展只能靠leader一个人了。

msnshow 发表于 2015-5-16 18:15:22

这里还是得看你团队缺少什么样的人,都是很听话的也不行

helen8331 发表于 2015-8-11 16:23:14

这2个调研就是有问题的,什么是不听话 的员工 ?
1.我喜欢有经验有主见不太听话的员工       
2.我喜欢没什么经验但很听话比较爱学的员工
一般 只有对公司对主管失望的员工才会出现极端的或是不作为的 情况 。。。
如果是员工首先看其的方向 然后在调整,有经验当然好 ,但是没有经验 肯学习 也很好 。

吼吼哈哈 发表于 2015-8-31 11:25:20

团队中这两种人都要有,一般比例1:3

西游记唐僧团队 好好体会下,很有感悟

无言独上西楼 发表于 2015-9-1 09:07:34

gaha 发表于 2014-12-4 17:21
什么叫不听话?有自己的思想,但是跟你的思想有出入就是不听话?那我倾向于不听话的。技术这个东西,互相促 ...

分析的很有道理

Hannaa 发表于 2015-9-24 15:42:53

如果将一个团队比作一艘船,那需要的是众人合力朝前行方向划桨,才能让船顺利到达目的地。如果能有所选择,不需要不懂得配合或不愿意配合的人,更不能要的是反向使力和捣乱的人。否则分分钟有翻船的危险。

我喜欢有经验的人,也喜欢有主见的人,也喜欢听话让干啥就干啥的人。不喜欢不听话不合作的下属,无论是有经验的还是没经验的。

需要说明的是,有不同的看法并不代表就是不听话。有不同的建议和看法是可以讨论和沟通的。但lead决策后,就应该按要求执行。

个人的一点看法,有不同意见的欢迎来批判~

MGaiXT 发表于 2015-10-20 13:10:35

gaha 发表于 2014-12-4 17:21
什么叫不听话?有自己的思想,但是跟你的思想有出入就是不听话?那我倾向于不听话的。技术这个东西,互相促 ...

有的员工是有自己的主见,但是自以为是,很让人讨厌

heise668 发表于 2015-12-2 18:16:19

一个团队需要的是合适的人,而合适的人不一定就是能力最强的那个人。
并且能力最强的人到团队里,而其他人就是一般能力,那么他肯定不服啊,也就会不听话啊。“不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友”。
强者永远只会跟随更强的人!!

糖糖糖糖糖糖 发表于 2016-4-29 15:27:38

貌似公司有个妹子就是酱紫的,能力是不错,不过没忍住跟领导撕逼了,后面就走人了

yxd2006 发表于 2016-5-23 14:51:57

这里还是得看你团队缺少什么样的人,都是很听话的也不行

qjl1000211038 发表于 2016-11-19 08:33:24

没有所谓的听话不听话,要善于发掘员工的想法,信任员工,引导他们的想法符合团队的前进方向,能容得下不同意见,将不同人的目标合力成为集体目标才是好的团队管理

isharp 发表于 2017-7-5 10:56:22

心要在一块,和开发干架的时候一起上
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