感觉做测试薪资过W后很难再爬升了……
如题…… 应该尽早做好职业规划：能往上升就往上升（国内行情），找个好的平台很重要 对于月薪才5K多的我来说，表示我什么时候能先过万再说吧 学做T型人才吧！纵向发展始终有限，要学会横向发展！可看看这个视频：http://v.youku.com/v_show/id_XNzMyNjg3NzQw.html 不见得。测试的知识面应该是要很宽的才好。同时也要有自己的拿手绝活。
如我了解的游戏测试为例。你不能单单对业务熟悉，你要有一样你拿得出手的绝活。例如对数值非常的敏感，能能过测试找出数值不合理的地方。
另外，你对前后端的开发技术有所了解，有利于你与开发沟通以及分析BUG。你最好还会一些服务器相关的知识，最好能够自己搭建一个测试平台并会处理各种可能出现的问题。你还可能需要自己会写工具去辅助或者进行测试。你还需要会一些安全方面的知识，等等。
你能说这样的测试不值钱？
不过这样的测试找工作就不是那么容易了，不是所有公司都要好的测试。 回复 5# zhouenff8
开发比测试 拿的多 是不争的事实，别狡辩了！！ 回复 6# 正在更新
一. 我有说测试拿得不比开发少吗？我是说测试也能拿不少，只要你要找好机会并要修炼好自己的技能。
二. 有些时候，测试不会比开发少多少。我入公司那时，开发与测试同薪。前两年的待遇我都与开发的待遇一致。只是后劲确实不足，后面就有差距了。但是我不清楚测试得厉害了，会不会重新出现测试与开发待遇相当的情况。因为我现在还是处于比较初级的阶段，我没有发言权。 一万以上还有。二万以上才少。 回复正在更新
一. 我有说测试拿得不比开发少吗？我是说测试也能拿不少，只要你要找好机会并要修 ...
zhouenff8 发表于 2014-7-2 12:15 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
得了吧，少装b了，测试就是不如开发，99%的测试人员技术能力和开发比差很多，收入也差很多，这是不争的事实，承认一下能怎么了，老是抱着那块遮羞布不放，有意思嘛 回复 9# datourong
总体上是这样，总体上测试远不如开发。你能说cleverman的技术能力不比大部分的开发强？我也有测试的同事拿得比开发多的。他的开发能力本来就比很多开发都强。1年实习加1年转正就拿1W了。
关键是看人。 过万难再爬升的原因多出现在缺乏一门高大上的技能，懂的 回复datourong
总体上是这样，总体上测试远不如开发。你能说cleverman的技术能力不比大部分的开 ...
zhouenff8 发表于 2014-7-3 12:17 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
cleverman本来就是个开发，根本就不是个测试，你没看他说他一开始就是做开发的，后来转测试，也是做测试开发，其实彻头彻尾就是个开发而已，他怎么能代表绝大多数的测试群体，你被她忽悠了 回复 12# datourong
开发测试也是属于测试吧。做开发转测试也是正常的，因为这样做是会有优势的。我想说的是，测试弱于开发是因为绝大部分有能力做开发的人都不做测试。而很多人却因为干不了开发才做的测试，这种情况下结果是显而易见的。但是测试也有牛的，不一定就比开发差，有些测试比开发还牛。说白了就是，牛的人做什么都牛，不牛的人做什么也不牛。
老是有人抱怨待遇上不去了，迷茫不知道怎么办。我还是建议大家可以考虑如何让自己牛一些。哪怕仅仅是学习一些公司用到的开发技术，以及尝试用开发的思维去看待一下软件测试，或者会觉得有一点点不一样也说不定。
我自己很水，还需要不断地学习学习再学习。 回复 6# 正在更新
不一定，要看公司，我就知道有测试比开发拿得多的，一般大公司测试拿多的很多，而且也受供需关系影响，所以说不是一定的，当然公平点来说，个人认为开发拿得多些比较好 回复 6# 正在更新
不一定，要看公司，我就知道有测试比开发拿得多的，一般大公司测试拿多的很多，而且也受供需关系影响，所以说不是一定的，当然公平点来说，个人认为开发拿得多些比较好 回复 6# 正在更新
不一定，要看公司，我就知道有测试比开发拿得多的，一般大公司测试拿多的很多，而且也受供需关系影响，所以说不是一定的，当然公平点来说，个人认为开发拿得多些比较好 回复 16# vincenthan
这种单位太少了。 面了2家大公司，都面到最后，都表示我要求有点高， 回复 18# wn0112
HR常常要压价。新工作的工资比上一份工作的工资提升10%-25%，一般。 完全不是你说的这样，纯手工测试的话，估计就是到天花板了，自动化和性能在bat,没有低于三十万的吧
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