有一点始终搞不明白。。。。。。
那些号称开发能力很强的测试人员，他们干吗要做测试啊，既然编程能力这么强，干吗不去做开发啊，做开发不是拿的钱更多吗？真不知道这些人是什么思路 你不会是说我吧？ 1）首先，开发有个“年龄限制”，因为随着年龄的增长，工作效率会逐渐降低，这个时候要么进入管理层，要么就转行进入测试。而且做过开发的做测试有个与生俱来的优势，那就是可以做白盒测试。2）其次，每个人想法不一样，测试比起开发加班相对来说少的多。 3）最后，我想说的是，开发是入门较难但是做精简单， 测试是入门简单但是做精难。一个好的测试不仅要懂测试的流程方法，还要懂代码，数据库，Linux，功能自动化，编写测试脚本，编写用户说明文档，性能自动化（包括，服务器知识，性能调优，多种情况的具体分析等），还有些公司测试还要面对客户（比如说：需求的收集，性能需求收集，性能结果，帮用户做回归测试等。。）所以未必见得开发比测试高，具体要看职业发展是什么时期的！！！ 也许是觉得测试更有前途呢，呵呵，想法不一样吧。 加班少，以前有一个做过开发的培训师同我们这么说 开发挺累的，现在我们测试很清闲，但是开发这一天几乎没什么空闲时间，虽然挣钱确实不少，但付出的也多，就是看怎么权衡，测试明显比开发要轻松，加班也少 测试开发工程师职位，是复合型人才的代表，越来越在IT行业得以突出！ 回复 7# sincky有些公司挂羊头卖狗肉。招的开发测试工程师大部分还是干测试工程师的活。除了是名校毕业外，做了一些测试工程师不擅长做的事外就没有其它了。不见得有多突出。 回复 3# hsrak47
对，一个好的测试比架构师还难。从你罗列的一个好的测试的要求来看。
事实上这是把好的测试人员神化了，以此来打压正常测试人员的工资。
而这种好的测试人员是不存在的，即使存在，也不是一般企业雇得起的（谁愿意花架构师的钱去雇一个好的测试，即使这个测试再好，也不是必须的。）。 回复 9# zhangting85
回答得有道理。测试人员的待遇上不去一个是能力问题，一个是需求问题。一个团队没有测试也能将将就着活。没有程序员，没有主程，没有架构师试试看，明显不行的。 回复hsrak47
对，一个好的测试比架构师还难。从你罗列的一个好的测试的要求来看。
事实上这 ...
zhangting85 发表于 2014-7-2 13:51 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
确实，很多人在别人一讲到测试如何如何不行，就会罗列一大堆看上去海市蜃楼般的所谓高级测试必须掌握的技术，事实上能有这种能力的测试人员确实是没有的，所谓有，也只不过是掌握了其中几种的皮毛，最多精一样而已，而精的那样到底能不能超过开发人员的水平，还是打个大大的问号，正如上面很多人说的，很多家伙们之所以做测试，还是看中测试行业入门低，工作轻松而已，让抱有这种想法的人来把测试技术能力做的开发还牛b，这只不过也是在BBS上为了面子讨论时候的遮羞布罢了。 你不会是说我吧？
zhouenff8 发表于 2014-6-23 17:04 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
关注了你的好几个帖，是开发测试通吃啊，哈哈 关注了你的好几个帖，是开发测试通吃啊，哈哈
千里 发表于 2014-7-3 13:37 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
首先大家可能都会第一点注意哪个工资的上线比较高，然后当发展2、3年后工资的差距在多少，其实这2中不用比，工作的强度之类都不相同。其实最主要看是个人的发展~ 回复 12# 千里
开发只能说中等水谁。
测试也也一样，硬伤是缺少自动化以及性能方面测试的成功经验。
通吃可以说我两样其实都做得不怎么样。以后处理好就是优势，处理不好就是劣势。 回复 13# lsekfe
我觉得。有些公司是比较重视测试。这些公司在招聘时都会提高对测试的要求，虽然进去后未必就有多高的技术含量。有时甚至与开发同薪。我毕业后就是进入这样的公司。不过也要注意，公司也会考虑到层次化，他们招一些与开发同薪的测试进公司，对他们的期望可能会超出一般的测试，例如测试技术的研究，或者能掌握更多的测试方法，与开发更好的沟通等。
一般情况下，但是测试的薪酬很达竞争得过开发。即使一开始一样的薪酬，两三年后除非你大牛，否则跑不过开发的。另一方面来说，你要是薪酬跑得过开发，你地多牛啊，做开发就会拿得更多。因此，可以这么认为，测试这个岗位薪酬确实跑不过开发，但是也会出现一些特别出色的测试跑过了一些开发，但并不代表测试就能跑过了开发。 回复千里
开发只能说中等水谁。
测试也也一样，硬伤是缺少自动化以及性能方面测试的成功经 ...
zhouenff8 发表于 2014-7-3 14:18 http://bbs.51testing.com/images/common/back.gif
到了某个时候，不会再关注到底是开发还是测试了，已经把开发和测试融到一起来了 回复 15# zhouenff8
其实不应该把薪资作为唯一的衡量标准，而且客观的说，开发如果拿的比测试多也是更加公平的，毕竟开发更加辛苦，我觉得这还是合理的，我们都是市场中的一元，说白了市场要实现资源配置，必然要这样选择，能者多劳，找到适合自己的很重要。如果只看薪资，付出更多的努力，去做开发，我觉得这是正常的市场，如果测试比开发高，我觉得除非真的是测试人员的能力比开发强，否则是市场的不正常，这并非好事 回复 9# zhangting85
我感觉上面有些人看到了测试行业的水分，很多公司领导层为了压低测试工资，编造出虚拟的高端测试来作为借口，其实高端测试不是不存在，而是存在也不会去他那种不好的公司而已，或者说很稀缺，并没那么多，对于这一点大家不要妄自菲薄，一定要清醒
努力是肯定的，职业选择也是每个人自己的事情，个人觉得每个人际遇不同，做开发或者测试要看人，在今天的中国社会，最大的问题就是有的时候你的付出和得到不成正比，我相信今后会有开发人员进入测试的情况，但是否会大面积不好说说到底，大家选择工作要做一份适合自己的才能长久，不要只看薪资 怎么我之前发的贴发不上去 我感觉上面有些人看到了测试行业的水分，很多公司领导层为了压低测试工资，编造出虚拟的高端测试来作为借口，其实高端测试不是不存在，而是存在也不会去他那种不好的公司而已，或者说很稀缺，并没那么多，对于这一点大家不要妄自菲薄，一定要清醒
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