被狠狠的伤害了一把
在团队呆了有3年了，原本以为这是一个融洽，自己信任的团队，和开发leader也相处的算是不错的。平时开发也说测试多么重要可是，可是，可是今天跟开发leader闹了矛盾。
原因就是开发和测试在公司走不同的考核体系，因为公司是末位淘汰制（每个季度必须有人被降薪），当开发说你们测试谁被降薪跟我没有任何关系时，心里真不是滋味。而且否定了我现在做的一些事情。
心灰意冷，准备申请换个团队了。
不得不说：
1、公司里面，请不要随便跟别人做朋友
2、不要跟同事说太多实话
3、该表现时要大胆的表现，要张扬，否则就算你做了事情，别人也看不到
4、没有利益冲突时大家是朋友，有利益冲突时，马上就是敌人
5、职场无友人，只有永远的敌人
也许是我所在公司的现状导致我有这些想法吧，自己是虽然只是一个小小的测试leader，但是对于管理层的一些做饭或多或少有一些了解，我个人觉得我是愤青一族，所以心里始终不能承受这么多黑暗的做法。很压抑。准备找机会换个公司。
另外，测试永远是一个公司最低层的员工。看开发脸色吃饭的人。 大家都来说说自己公司测试的情况吧。目前我们公司的体系很是郁闷。我们这边就10几个测试，每个季度还必须有2个测试必须扣薪。没办法，只有轮流转了。但是开发不参与这个考核。所以当需要对测试考核时，他们的意见也是能和谐就和谐。能不影响自己就不影响自己。
小小一个团队如此，难怪一个国家那么难管理。习总，您也挺累的。呵呵 这种末位淘汰制度必然会带来很重的内耗啊。微软也不是取消类似的制度。
测试需要看他人脸色的时候不少吧，反正我觉得不只是看开发的。 管理一个团队都不容易，测试团队在公司的地位低我觉得是共识
如何在这样的环境中立足，就是你的本事了
我觉得逃离这样的大环境不现实，只能面对了 坑子公司，早点离开为妙 原始的管理方式……这跟文革批斗互相检举揭发有什么区别？ 这个看具体情况吧，虽然也曾觉得测试是被动，而有时候一旦问题多了，测试与开发的关系难免有点僵，但至少在目前我们公司，测试的地位并不是最底层的~~~开发说过：如果能把你忽视，我们做的东西就不需要测试了。......... 每一份工作都不是那么好做的了 管理层用蛋疼的制度掩盖其低水平的管理能力
简化行事的绩效管理反而负面大于正面。 你们的考核体系都是谁制定的，太坑爹了 测试在公司的地位低,有共识的飘过~~~ 在我们公司，我没有这种感觉、 测试地位普遍偏低啊，最重要有技术。 地位是靠自己争取的，自己无能何必怨天 你这公司也太坑了，果断换公司啊 希望能改变地位 有技术就有地位。 你的总结大部分都是错误的,不过愤青我喜欢,愤青才会有热血,有激情.
可以把简历发给我,聊一下. 果断闪人 当下不是快闪时隐时现吗，不要犹豫了
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